中文导报讯 日本总务省近期公布的人口估算数据反映，日本社会少子老龄化在不断加剧，需要通过外国人补充劳动力的情况凸显。然而，在日元兑美元汇率持续滑向历史新低的背景下，日本对外国人才的吸引力明显下降。根据mynavi global在2024年初进行的一项抽样调查显示，想在日本工作的优秀外国人的比例为91.0%，较2022年减少5.8%。外国人称不愿意在日本工作的首要原因是日元疲软，占回答者的38.5%。

根据日本总务省的调查发现，2022年15岁以上尚未就业或求职，但仍希望有工作的人数跌至233万人，较20年前少297万人，若加上在找工作约178万失业人口，潜在劳动力仅411万人，占15岁以上人口的3.7%，不及2003年8%的一半。这说明日本的劳动力在流失。

再者，日本国立社会保障暨人口问题研究所数据，由1995年至2023年，15至64岁的工作人口较高峰期少15%。大和研究所分析师田村宗久指出，让女性及老年人重返劳动力市场，用以抵销就业人口减少，日本已近乎极限。估计到2035年，要满足日本实际GDP每年经济增长0.5%所需的人力，仍缺少约800万名就业人数。另据日本瑞可利职业研究所的预测，到2040年，日本劳动力供应缺口将超过1100万人。

如此大的人力缺口，想要靠当地人来填补已经不现实，所以日本连续改动外国人政策，根本目的在于更加有效地引进外国人才来日本工作。像是废除外国人“技能实习”制度，计划新创设“育成就劳”就是踏出了一大步。4月16日，该修正案进入审议阶段。

虽然日本政府以“热情”的姿态“讨好” 外国人才以便他们能留在日本工作，但是最近一段时间日元持续探底，让外国人才也要仔细掂量长期在日本工作是否有“赚头”。

mynavi global的调查数据显示，想在日本工作的优秀外国人的比例为91.0%，较2022年减少5.8%。

哪怕是国内平均收入普遍不高的越南人才，在调查中回答“今后想留在日本工作”的也比2022年减少了12.1%，为85.9%。不过国内收入较少的印度尼西亚人才和缅甸人回答“今后想留在日本工作”的仍占有较高比例，分别为94.4%和97.0%。

从选择企业的重要性来看，排首位的是“薪资”，占回答者的69.8%，比2022年增加了9.9%，这应该是日元的疲软导致了劳动者寻求更高工资的倾向；其次是“工作内容・类型”，占65.1%；第三位是“工作地点”，占51.9%；紧随其后的是“自我成长环境”，占51.2%。

调查还显示，回答“不想留在日本工作”的人有5.7%，其中最大的原因为日元疲软，占回答者的38.5%。

mynavi global社长杠元树指出，从外国优秀人才的角度来看，日本吸引力的下降正成为不争的事实。招聘人才的公司除了必须提高薪资和其他条件，同时还要努力创造各国员工能够融洽相处的工作环境才会有竞争力。

根据日本法务省出入国管理厅发表的最新统计资料，截至2023年末，日本的外国居民总数341万0992人，相较去年底的307万5213人，同比增加33万5779人，创下新高。

另据日本厚生劳动省最新报告，截至2023年10月31日，日本的外国劳动者数首次突破200万人，为204万8675人，按年增逾22万人。依国籍来看，来自越南的劳动者达51万8364人，占最多；其次是中国，多达39万7918人；菲律宾有22万6846人。