中文导报讯 据悉，厚生劳动省正在考虑将雇用保险的覆盖范围扩大到“每周工作10小时以上”的劳动者，如果实现，一些来日本留学念夜校的留学生及一些打工的家庭主妇也可以加入雇用保险。

针对目前日本工作方式的多样化，日本研究放宽目前“每周工作20小时以上”的加入雇用保险的标准，以更多的人享受育儿假等福利，创造一个更容易抚养孩子的环境等。 如果法律放宽，多达约 500 万人的短时间打工的人也可以加入雇用保险。

目前雇用保险适用于无限期雇用及雇用期限为 31 天或以上的定期雇用的情况， 如果合同规定的每周工作时间少于 20 小时，将没有资格获得雇用保险。

目前日本约有4500万人参加了雇用保险。 

相关法案将于2024年国会常会期间提交，并于2028年实施。 厚生劳动省预计将在今年年底前召开的劳动政策审议会（厚生劳动大臣的咨询机构）分科委员会上提出该提案，这是政府“应对少子化的不同层次措施”的一部分。

目前，参加雇用保险时，劳动者和用人单位合计缴纳工资的1.55%作为保险费。 其中，劳动者支付 0.6%。 参加雇用保险的人，如果失业，将有资格获得失业补贴，而育儿假福利则允许在育儿休假期间领取育儿假前实得工资的 80%。 29岁以下的基本失业补贴上限为每天6,945日元，60岁～64岁的人每天上限为7,294日元。

失业补贴旨在让劳动者在失业时也可以带薪寻找新的工作，而不必担心生计。 对符合条件的，按岗前工资的50%至80%发给基本津贴。 直至福利天数用完或离职后一年。领取福利的天数根据离职时的年龄和离职原因而有所不同，范围为 90 至 330 天。

而外国留学生在打工时间上有限制，开学期间，每周不得超过28小时，暑假等“学校规定的长期休假时间”将延长至每天8小时，虽然按照打工时间可以加入雇用保险，但是日本规定白天念书的留学生不列为可参加雇用保险的对象，而一些来日本留学念夜校的留学生则可以加入，主妇打工如果达到每周20小时以上，按现行法律，是可以加入的，法律如果修改后，只要每周打10小时以上的工，就可以加入。