中文导报讯 在一项关于全球性别不平等的调查中，日本在146个国家中排名第125位，与去年的第116位相比有所下降。

瑞士智库“世界经济论坛”（WEF）每年都会发布有关性别差距指数，衡量政治、经济等四个领域性别平等100%实现率。6月21日发布了2023年对各国男女平等程度进行排名的《性别差距报告》，日本在146个调查对象国家中列第125位，排名低于2019年12月报告中的121位，创新低。在七国集团（G7）中，远落后于排名第79位的意大利，在东亚和太平洋地区也是最末位。

“世界经济论坛”分析了教育、健康、政治和经济四个领域的性别差异。 假设性别平等为100%，全球实现率为68.4%，比上一年提高0.3个百分点。 因新冠病毒疫情而恶化的女性劳动力参与率有所提高，使达成率已恢复至新冠危机前的水平，但按照目前的速度，估计需要131年才能实现完全平等。

今年，日本的达成率为64.7%，从去年的第116位下降至146个国家中的第125位。日本是该调查自2006年开始以来的最低水平。

2022年8月，第二届岸田改组内阁开始，女性阁僚只有两人。来源：首相官邸网页

有关阁僚和国会议员中女性比例的“政治”指数为5.7%，议员和女性大臣很少，依然没能出现女性首相，这些因素拖了日本后腿，而且日本在收入和企业高管及管理人员比例方面的平等也没有取得进展，经济领域更是表现不振，位居世界第123位。在“教育”方面，进入大学的女性比例较低等因素导致排名下降。

3月7日，英国《经济学人》杂志发布了29个主要国家2022年女性工作便利度排名。 第一名是冰岛，去年排名第二，前四名均由北欧占据。自2016年以来，日本连续七年位居倒数第二，韩国垫底。

在10项评估指标中，日本有4项超过了平均水平，其中包括劳动力参与率方面的性别差距较小以及儿童保育费用较低等，但是参加议会的议员的比例较低和企业董事比率及工资与教育方面的男女差别拉低了日本的评分。 该杂志称：“在日本和韩国，女性仍然被迫在家庭和工作之间做出选择。”

日本首相岸田文雄1月4日在三重县伊势市举行新年记者会，透露称了在6月制定的经济财政运营指针“骨太方针”一些内容，他说：我们会与企业界共同努力，积极提拔女性，纠正男女工资差距，促进非正规雇用的劳动者正规化。 我们还将努力纠正女性正规就业的L型曲线和阻碍女性就业的所谓103万日元和130万日元收入的壁障。

通过官民携手的努力，我们的目标是实现一个以实际的工资增长为常态的社会和一个强大的经济体。将加薪成本看做企业成本的时代已经发生了很大的变化，我们正处在一个与员工能力相匹配的加薪幅度和企业竞争力直接挂钩的时代， 通过提高工资对人进行投资将成为开启日本经济未来的引擎。

岸田所说的“L形曲线”表示一种现象，当按年龄组以折线图显示正式就业的女性比例时，在20多岁时达到顶峰，然后下降，而“103万日元和130万日元收入的壁障”是指：不发生所得税的年收入线，为103万日元，这是因为48万日元的基本扣除额和55万日元的最低收入扣除额之和为103万日元， 如果年收入在103万日元以下，基本扣除和就业收入扣除将为零，因此不会产生所得税。

而兼职或打工收入之线为130万日元，如果超过这线，税收和社会保险费的负担就会增加。 比如说，一位男职工的妻子的打工工资收入超过130万日元，则不能加入丈夫的社会保险，需要自己缴纳健康保险、年金等社会保险费，目前这个收入金额之线正在提高。

岸田在这里所说的意思是为了促进女性走入社会，应该不断打破这些现行规定。

岸田文雄还在5月8日于首相官邸会见了向七国集团（G7）国家领导人提出建议的咨询机构“性别平等咨询委员会”成员，收到了一封要求实现不问性别的平等社会，并在财政投资和教育上做出积极贡献的建议书，岸田表示将在5月19日在广岛开幕的G7峰会上，“为进一步推进性别平等而努力”。

5月8日，岸田首相接受七国集团（G7）性别平等咨询委员会（GEAC）的建议书。来源：首相官邸网页

2023年对各国男女平等程度进行排名的《性别差距报告》显示：冰岛在世界排名中名列前茅，其次是挪威和芬兰。最接近实现性别平等的冰岛，实现率达到91.2%，连续14年排名第一。 第二名是挪威（87.9%），第三名是芬兰（86.3%），第五名是瑞典（81.5%），北欧国家排名靠前。

在政治领域排名比日本更低的有阿曼、伊朗、阿富汗等对女性参与社会活动采取消极态度的伊斯兰教国家，还有2021年军方发动政变后掌握实权的缅甸等国。日本的排名甚至低于沙特（131位）、科威特（137位）等伊斯兰教国家。