日本“Disco”就业服务公司发布数据截图。来源：日本“Disco”就业服务公司网站

中文导报讯 以前有人调侃道，日本人都是急性子，他们甚至不等食材煮熟就要放入口（指刺身及寿司等生食）。虽然这几句话说得很是夸张，不过现实中日本人还真是有点“着急”。日本“Disco”就业服务公司在6月6日发布了一项关于大学生求职活动的调查，数据显示截至6月1日，预计2024年4月毕业后走上工作岗位的大学生就业内定率为81.3%，较去年同期增长了4.4个百分点。如果按照日本目前的就职活动规则，6月才能进入选拔录用的面试阶段，然而目前该规则形同虚设，企业启动招聘活动的时间越来越早。

据“Disco”发布的数据指，截至5月中旬，2024年毕业生的就职内定率已经上升到了72.1%，达到近4年来的最高水平。到了6月份数据更是创下2017年毕业生以来的最高记录。

有58.1%的受访学生表示，他们已经结束了求职活动，有23.3%的学生虽然已获得公司内定，但由于“不是自己最心仪的公司”，仍将继续进行求职活动。还有一定数量的学生拿到内定后，觉得迷茫迟迟下不了决定，其中有22.5%的学生“不知道（公司或职位）适不适合自己”，有16.1%的学生认为“（同时拿到多个内定）很难在它们中作抉择”。

另一方面，有18.7%的学生没有获得内定。其中有11.4%表示近期能拿到内定。有53.1％表示正在接收企业的选拔，不清楚能不能取得内定。有16.7%表示完全没有得到内定的迹象。对此，“Disco”指出，虽然就业内定率处于较高水平，但也有部分学生处境艰难。

关于企业启动招聘活动的时间越来越早的现象，主要原因归结于日本人才市场争夺竞争激烈。近来，日本国内有些行业劳动力严重短缺，各企业不得不在选拔人才的时间以及薪资待遇上做文章以便抢占先手。

据报道，劳务行政研究所对东证prime上市公司实施了调查，157家公司中有70.7%都表示将提高新入社员的初任给，是过去10年中最高的一次，且远远高于以往的比例。有专家表示在日本当前供不应求的就业环境下，提高起薪是吸引人才必不可少的手段。

部分涨工资的企业：

优衣库，2023年3月起，新社员的月薪一律从25.5万日元（(约合人民币1.3万元）涨为30万日元，而新人进公司一年后如果当上店长，其可以拿到的月收入也从29万日元变成了39万日元。

星野度假村，大学毕业生的初任给从21万4800日元提高到24万日元；短大·专门学校毕业生从18万8000日元提高到20万日元；高中毕业生从17万1900日元提高到18万日元。

任天堂，从2023年4月起把全体员工的基本工资统一上调10%。新入职工资也上调约10%，另外还有定期加薪。

世嘉，现有日本员工的平均月薪将提高约30％。此外，世嘉针对大学毕业生的起薪，将从22.2万日元上涨到30万日元(约合人民币1.5万元)，涨幅为35％。