登录名: 密码: 忘密码了
    设为主页 |  关于我们 | 联系我们  
日本打工人的至暗时刻:通胀难止,涨薪不易
日期: 2023/03/08 15:45


中文导报讯 在日本上班的各位或许怎么也不会想到,时间来到2023年,日本的工资水平竟然还与上世纪90年代相似。2022年10月,日本更是创下了40年通胀率新高。面对生活成本的水涨船高,日本国内的薪资却增加得异常缓慢,虽然日本部分公司针对目前的情况提升了社员薪酬,但大多数的日本劳动者并没有收到涨薪的消息。通胀难止,涨薪不易的至暗时刻让日本老百姓非常焦虑,不知道什么时候才能见到曙光。

近几十年来,日本并非唯一一个实际工资增长受到抑制的发达国家,即便如此,其缓慢增幅仍显得格外突兀。以美元计算,2021年日本平均年薪为39711美元,远低于经合组织的平均值,而且自1997年达到38395美元以来几乎没有变化。

日本综合研究所经济学家山田久表示,随着曾确保日本几代工薪阶层经济稳定的终身雇佣制摇摇欲坠,人们越发担心工资停滞将导致人才资源外流,从而降低日企的国际竞争力。他说:“没有更多表明工资不应增长的理由,但现实是没有增长,这违背经济逻辑。”那么,阻碍工资上涨的因素可能是日本长达数十年的通货紧缩和根深蒂固的通货紧缩心态。长期以来,日企一直不愿将成本转嫁给消费者,这反过来又导致工资停滞不前。这使得日本出现更多“100日元店”和廉价快餐店。

根据日本厚生劳动省3月7日公布的最新数据显示,受通胀高企影响,扣除物价上涨因素后,1月日本实际工资收入同比下降4.1%,连续10个月同比下降。《日本经济新闻》网站报道说,这一降幅是1991年有可比统计数据以来的历史同期最大降幅。

此间媒体和专家指出,日本工资涨幅远不及物价涨幅,如果实际工资水平持续下降,将影响家庭购买力,或导致消费停滞,拖累日本经济复苏。

日本各个行业的工会,每年2月至3月左右都会向代表企业的经团联提出今年的劳动条件变更要求,也就是大家经常听到的“春斗”。理论上,经团联会确认企业的意见,并在3月给出最终的答复,在合理范围内提高劳动者收入。但微妙的是,每年周期性地提要求,好像也只是一种形式主义的复演。所谓的“春斗”基本上没在日本“失去的30年”中发挥实质性作用,只有部分人拿到了应有的成果。

但是,今年有些不一样的事情发生了。由于物价涨得实在过于离谱,几乎所有人都想要涨工资。代表企业的经团联会长也在会议上表示:“日本需要形成薪资和物价的良性循环,现在是关键时刻,也是极佳的机会。”因此,在今年的讨论会议上,工会提了普涨薪水5%的要求,而经团联则回应会对此进行慎重讨论。

1月,日本首相岸田文雄在三重县伊势市举行新年记者会,他强调将采取措施推进坚实的加薪和投资、纠正贫富差距。提到日本工会总联合会在春季劳资谈判中要求加薪5%左右,表示力争实现超过物价上涨率的加薪水平,解决日本现在的许多“燃眉之急”。



岸田表示,(加薪)是增长和分配良性循环的核心,是符合加薪幅度和企业竞争力直接挂钩的时代的,他指出加薪动向“将使得日本经济的前景变得完全不同”。

岸田表示,在过去的30年里,即使企业利润增加了,薪酬也没有按照预期增长,预想中的‘涓滴’效应也没有发生。我将建立一个每年加薪的制度,积极推动企业进行加薪。

在各种压力之下,日本部分大企业终于有所动作。

1月11日,亚洲最大的服装零售商、优衣库品牌运营商迅销集团表示,将日本员工的工资提高40%,该计划覆盖约8400人,包括迅销总部和该公司门店员工。根据日本优衣库公布的涨薪方案,2023年3月起,新社员的月薪一律从25.5万日元((约合人民币1.3万元)涨为30万日元,而新人进公司一年后如果当上店长,其可以拿到的月收入也从29万日元变成了39万日元。

2月7日,任天堂透露,将从4月起把全体员工的基本工资统一上调10%。新入职工资也上调约10%,另外还有定期加薪。总部设在关西的马达巨头日本电产也宣布,从4月起上调员工薪酬,集团平均升幅为7%。

2月16日,世嘉宣布从7月起,现有日本员工的平均月薪将提高约30%。此外,世嘉针对大学毕业生的起薪,将从22.2万日元上涨到30万日元(约合人民币1.5万元),涨幅为35%。

这些积极的信息,似乎令人感到振奋,因为日本企业对提薪的态度终于有了转变。有经济学家也预计,其他企业也会效仿,但规模会小很多。

当然,这仅仅是一些大企业的“表态”。许许多多在中小企业上班的劳动者恐怕还要“熬”上一段时间。有报道指,很多日本中小企业表示,现在这档口要想涨薪的话,必须要有利润支撑。而摆在大家面前的现实则是,随着日元走低,日本企业进口原材料的成本越来越高,生意显然并不好做。
https://www.chubun.com/modules/article/view.article.php/c127/201298
会社概要 | 广告募集 | 人员募集 | 隐私保护 | 版权声明
  Copyright © 2003 - 2020中文产业株式会社 版权所有