复旦大学管理学院9月28日上午发布“在华领导企业的公司治理”研究概况报告。调查显示，外企开始向中国管理者敞开胸怀。
　　据了解，目前公司领导者的任命主要来自于董事会主席推荐、主要股东的推荐以及投资合作者的指派。调查中发现，48%的国有企业与私营企业的受访者将不考虑雇佣外籍的职业经理人来管理企业，只有26%的人考虑采用，其中68.8%的受访者考虑在3年之内起用外籍经理人。相反，外企却越来越倾向于把雇佣中国职业经理人纳入议事日程，70.5%的外资企业正在考虑雇佣中国经理人管理企业，而且87%的人打算在3年内实现，只有29.5%的受访企业并不打算雇佣中国经理人。
　　另外，调查还著眼于影响企业选择CEO时的一些主要因素，这些因素中，企业主要投资者推荐占48%，职业经历占5%，职业资格与技能为23%，为人的诚实公正为20%，而值得注意的是，衡量候选人的资格时，以往所取得的成就只占到2%。选择CEO的主要渠道有三个：内部提拔、母公司内部推荐或指派、董事会提名或推荐，所占比例分别为28.2%、45.3%和38.3%；尤为值得注意的是，目前公开招聘的CEO只占到11.8%，在三种性质的企业中，私营企业的公开招聘比例最高，为14%，外资企业中有45%的CEO来自母公司或大股东的任命。