中文导报讯 日本首相岸田文雄4日在三重县伊势市举行新年记者会，透露称了将在6月制定的经济财政运营指针“骨太方针”一些内容，他提到日本工会总联合会（联合）在春斗中要求加薪5%左右，呼吁实现超过物价上涨率的加薪水平，并称“政府将推进提高最低工资等的举措”。

岸田文雄5日出席在东京举行的三个经济团体的新年祝贺会。来源：日本首相官邸网页

他说：我提倡的新资本主义是一剂良方。 我们将摒弃“新自由主义”思维，在新型的公私伙伴关系下，坚定推进工资增长和投资的二次分配，为可持续、平等、强劲的增长奠定基础。 为此，我们必须不惜一切代价提高工资，这是增长和分配良性循环的核心。 企业赚取利润，并切实分配给职工，消费会增加，企业投资会增加，进一步的经济增长就会诞生。 只有实现这种良性的经济循环，人们的生活才会变得富裕。 但过去30年，企业利润增长了，工资却没有像预期的那样增长，预期的“涓滴效应”并没有出现。 我将解决这个问题，创造一个工资每年都增长的结构。

对于今年的“春斗”，“联合”要求加薪5%左右。 我希望实现超过通货膨胀率的工资增长。 政府还将致力于提高最低工资标准，并确保公共部门的职工和参与政府采购的公司职工的工资增幅超过通货膨胀率。

为了使这种工资增长可持续，我们将支持有提高自己能力愿望的个人的职业能力的再开发和再教育，建立日本式的工作工资制度，根据工作适当评估技能并反映在工资增长中，并将推动就业向脱碳素、数码化、创业型企业等成长性领域的平稳转移，实现结构性的工资增长。 我们将在今年6月之前制定促进劳动力流动的指导方针，并从劳动者的角度加快劳动力市场三位一体的改革。

当然，我们会与企业界共同努力，积极提拔女性，纠正男女工资差距，促进非正规雇用的劳动者正规化。 我们还将努力纠正女性正规就业的L型曲线和阻碍女性就业的所谓103万日元和130万日元收入的壁障。

通过官民携手的努力，我们的目标是实现一个以实际的工资增长为常态的社会和一个强大的经济体。将加薪成本看做企业成本的时代已经发生了很大的变化，，我们正处在一个与员工能力相匹配的加薪幅度和企业竞争力直接挂钩的时代， 通过提高工资对人进行投资将成为开启日本经济未来的引擎。

岸田所说的“L形曲线”表示一种现象，当按年龄组以折线图显示正式就业的女性比例时，在 20 多岁时达到顶峰，然后下降，而“103万日元和130万日元收入的壁障”是指：不发生所得税的年收入线，之所以被称为103万线，是因为48万日元的基本扣除额和55万日元的最低收入扣除额之和为103万日元， 如果年收入在103万日元以下，基本扣除和就业收入扣除将为零，因此不会产生所得税。

兼职或打工也有收入之线，如果超过这线，税收和社会保险费的负担就会增加。 比如说，一位男职工的妻子的打工工资收入超过130万日元，则不能加入丈夫的社会保险，需要自己缴纳健康保险、年金等社会保险费，目前这个收入金额之线正在提高。

岸田在这里所说的意思是为了促进女性走入社会，应该不断打破这些现行规定。

岸田文雄5日出席在东京举行的三个经济团体的新年祝贺会，向与会的管理层等强烈要求在今年春季劳资谈判（春斗）中提高工资。

岸田强调“（加薪）是增长和分配良性循环的核心，是符合加薪幅度和企业竞争力直接挂钩的时代的，他指出加薪动向“将使得日本经济的前景变得完全不同”。

经济团体联合会（经团联）会长十仓雅和对实现以提高基本工资为主的加薪表现出积极意愿。

十仓在祝贺会后举行记者会，关于岸田的要求，表示“必须实现结构性加薪，希望（会员企业）以提高基本工资为主实现不低于物价上涨率的加薪”。

岸田５日出席工会总联合会主办的新年联欢会。来源：日本首相官邸网页

岸田还出席了工会总联合会主办的新年联欢会。工会总联合会的会长芳野友子在新年记者会上表示“今年是提高实际工资拉动经济的最重要的一年”，强调必须提高最低工资并改善非正式员工的待遇。