中文导报讯 （记者 乔马奇）在进入全面涨价的2022年3月以后，人们关心的不止是日本哪些商品和服务更贵了，还有大家的收入水平是否跟得上通胀。尤其是3月毕业求职的应届毕业生们，作为职场生态链的最底端，这些既没经验也没背景的年轻人，最怕的就是经过重重考验拿到内定入职，到手的薪水却仍然只能勉强维持生活。

近日，著名的老牌大型玩具制造商万代（Bandai）发出一条震惊招聘界的消息，宣布将大幅上调今年4月新入职的应届毕业生起薪，由现在的22.4万日元上调30%到29万日元，全体员工则平均加薪27%。不仅如此，万代（Bandai）还表示，为了提高员工工作的积极性，除了要上涨工资，还将支付远程办公的津贴和加班津贴。

这让很多还在求职中的年轻人看到了曙光，毕竟中论资排辈严重的日本企业里，年资就代表着薪水等级，而对于大部分应届毕业生来说，万代（Bandai）给出的涨价后薪水，他们起码再熬5年8年才能拿到。但在疫情下的经济放缓阶段，人才的供需磨合很模糊，有的行业缺劳力却招不到人，有的行业则人才过剩被压低了平均价值。年轻人们是否真的迎来了在薪水上大肆改革的风潮？

著名求职网站“doda”以约45万名20 ~ 65岁的正式员工调查数据为基础，发布了“2021年的平均年收入排行榜”。结果显示，当下日本20多岁年轻人的平均年收入为341万日元，较2020年的319万有所增加。具体到每一年，20岁的平均年收入为271万日元，29岁平均为398万日元。以性别来看，男性平均363万日元，女性平均317万日元。

从年收入分布来看，回答“300万~ 400万日元”的人最多，占39.1%，其次是回答“300万日元以下”的人，占32.7%，也就是说有超过7成的人收入年收入不足400万日元（含奖金等），低于日本国民的平均年收入430万日元。如果聚焦到“年收入800万日元以上”的高收入人群，则仅占整体的0.5%。

从职业来看，在平均年收入TOP3里，排在是第三位的是“营业职”371万日元，第二位是“企划/管理”390万日元，第一位的“专门职(咨询公司/专门事务所/审计法人)”的472万日元。在所有11种职业中，收入最低的是“销售/服务类”，为293万日元。

而如果按行业分类，最赚钱的行业第一位是意料中的“金融”373万日元，第二位是“制造业”的369万日元，第三位“建筑/设备/不动产”366万日元。反过来，收入最低的行业的是“零售/外食”，为304万日元。

从最新平均收入来看，2022毕业生所面临的薪资待遇与往年相有一定增长但并不太多，虽然有超过七成的企业都提出会今年加薪，但真正实施的比例远不如预期。年轻人有很多成长的可能性，也有大把试错的机会，但在疫情结束遥遥无期的当下，很多行业几乎走进死胡同，选择时仍然需要非常慎重。