中文导报讯（记者 吴言） 据日本广播协会（NHK）2月5日报道，为缓解严重的人手不足问题，虽然日本有越来越多的企业开始招聘外国人，但日本国内薪资水平与劳动力来源国的差距逐渐缩小，导致外国人不愿赴日工作。根据绪方贞子和平与发展研究所推算，到2030年，日本或出现63万外国劳动者缺口。

日本国际协力机构的绪方贞子和平与发展研究所最近进行一项研究，显示即便资本投资将减少对人力的需求，日本到2030年也至少要419万名外国工作者，这与预计的可有外国劳动者数少63万人。

分析指出，其中主要原因在于，日本国内劳动力来源国的亚洲地区，近年来经济不断发展，使得这些国家的工资水平有赶超日本的趋势，日本薪资优势不再有以往明显。另外，低生育率在上述地区也日益深刻。

研究还称，预计到十八年以后的2040年，东京、群马等9都县的15岁至64岁工作者群体当中，外国人占比将超过10%，东京将上升至18.9%。

老龄少子化引发的劳动力匮乏问题一直困扰日本社会。日本为了吸收外国人才填补国内人手缺口，在政策面已经频繁动作。

2019年4月，日本入国管理局公布并开始受理新的在留资格——特定技能签证。主要分为“特定技能1号”和“特定技能2号”。特别是“特定技能2号”，如果具备熟练技能，可以无上限次数更新在留资格，还允许携带家人，如果拿到特定技能2号之后在日本生活10年以上可申请永住资格。

2021年11月18日，日本政府表示拟扩大可申请无限期居留的“特定行业技能2号”的对象范围。如果法律生效，将有14个行业的“特定技术工人”被允许无限制申请居留资格，也意味着“日本有可能形成事实上接收移民”。

据OECD公布的数据显示，日本在2019年时已成为世界第四大外国劳动力输入国。

较早前，在吸收外国人才的政策还未松动时，日本政府就把眼光投向赴日求学的留学生，允许他们在日本合法打工，希望他们成为劳动力，从而解决人手不足的问题。根据日本的法律，留学生“原则上打工时间上限是每周28小时”，在这个范围内都是合法的，暑假等特殊期间周的打工时间上限甚至可放宽到40小时。

当时还有人担心，大量“务工留学生”会挤占日本人的就业机会。不过事实恰恰相反。现实情况是工作一线人手不足，而外国人正好填补了日本人的劳动力缺口。

日本政府下调工作签证标准，可以说为大量接受外国人劳动者做好了政策面的准备。打通外国人才赴日渠道仅仅是一方面，实际上随着亚洲地区经济迅速发展、日本薪水增长率较低和日元贬值等影响，外国劳动者也不一定想要到日本工作。

从日本公布的数据来看，最近20多年的劳动者收入都在420万日元附近波动，薪资几乎没有涨过。据日本厚劳省2021年10月最新发布的显示，日本人均年薪收入为458万日元（约25万人民币）。

近一段时间，《日本经济新闻》也连续刊登 “日元的综合实力逼近50年来低点”和“日元贬值给日本人的生活带来重压”两篇报道文章。当中提到，日本的对外购买力降低，已接近1972年水准。还有就是，日元贬值造成进口物价升高，牛肉等食品涨价幅度显著，这都给生活在日本的人们增添了许多压力。

国际协力机构副会长表示，在招揽外国人才方面其他国家亦不留余力，即使放宽签证要求，愿意在日本工作的人也会减少。他认为，日本需要创造一个外国人士觉得可以长期定居的社会。