中文导报讯（记者 吴言） 1月5日，通过一家日媒的统计调查发现，日本企业对外国人才的日语能力要求过于苛刻，有超过70%的企业招聘岗位需要日语能力达到最高水平，这成为了外国人在日本就业的一大障碍。

报道称，有75%的日本企业招聘岗位要求日语能力需要达到N1（日语能力考试中最高等级）水准，而实际符合要求的求职者只有不到40%，导致了许多“高级外国人才”被这种录用制度挡在门外，从而失去了在日本大显身手的机会。反观欧美国家，他们更加重视专业性，而不是对话能力，如此来确保“高级外国人才”不会流失。

报道还指，日本的IT领域迫切需要海外人才，到2030年该领域人才缺口最大会达到79万人，但重视日语能力的日本企业却屡屡错失优秀外国人才。一名留学生业务技能突出，不过苦于日语能力不够N1水平，无法找到如意称心的工作，而决定回到家乡工作。

日本一间就职信息公司于2021年2月发表了一项关于日本企业“雇用高度外国人才”情况的调查数据。从“对留学生的资质要求”来看，日本企业主要看重外国人才的日语水平、沟通能力、协调性等几个大的方面。特别是日语水平，日本多数企业期望应聘者可以达到“母语水准”或“高度商务水准”，并且有85.9%的日本企业使用日语面试。

2021年3月，一间日本公司也面向在日本工作，或曾在日本有过工作经历的外国人进行了一项网络调查。该调查旨在了解外国人在日本时的工作环境以及转职情况，改善日本企业招聘与外国人求职的匹配率。

该调查显示，日本企业对日语为非母语外国人的语言能力有严格的要求，这使得用日语与周遭无障碍交流成为供职于日本国内企业外国人的一大噩梦。

有受调查者表示，日本人同事有时以极快的语速与自己沟通，身为外国人难免要出现理解偏差，导致受到指责，这会严重打击外国人职员的工作积极性，但公司内部并没有调节机制来缓解此现象的发生。

另一个有趣的现象是，日本为促进社会国际化而制定的“2020年左右接收30万外国留学生”目标已经实现，现阶段日本有部分大学拥有全英文学位课程，即留学生不会日语也可接受日本大学教育，多出现在硕士和博士课程阶段。东京大学更是于2017年开设了全英文本科学位，学生的入学考试与课程全部使用英语。

各大学校虽然寄希望于此招收世界各地的优秀学生，推进学术的国际化，不过问题也随之而来。像这类留学生在日本无论是接受教育，还是撰写毕业论文都以英语为主，即便能顺利毕业拿到学位，但大部分想要在日本就业的同学也无法通过日本企业的语言关。

根据一项新冠疫情前的统计显示，大学和研究生院毕业后在日本就业的留学生仅30%左右，日本政府的目标为50%。鉴于当前日本国内老龄化加剧的情况，力争实现留学生“从量到质”转变，包括促进日本企业需求的高级外国人才扎根日本等，日本政府不得不面对构建“后30万人”留学生的新政策。