中文导报讯（记者 吴言）  疫情全球肆虐使得大家渴求稳定的生活，在异国打拼的外国人更是如此。根据日本近期发布的一项调查显示，在日本工作的外籍人士最看重职业稳定性。

日本“Originator（创始人株式会社）”今年3月，面向在日本工作，或曾在日本有过工作经历的外国人进行了一项网络调查。该调查旨在了解外国人在日本时的工作环境以及转职情况，改善日本企业招聘与外国人求职的匹配率，期间共收了到129份有效回答。据5月13日公布的调查数据显示，在日本工作的外国人最看重的就是“雇佣关系稳定性”，希望就职公司能给予自己更多在生活上的安全感。

就这一点来说，日本大企业通常都拥有比较固定的雇佣环境，对于外国人而言非常具有吸引力。据一名供职于日本大公司的旅日华人称，新冠疫情给日本大企业带来的冲击有限，具体到员工层面，可以说完全感受不到。公司鼓励员工休假以及居家办公，又额外发放疫情慰问金，许多员工甚至认为目前的工作和生活比疫情前还舒心。

其次，外国人重视的是“工作富有意义，创造自我价值”,这一回答占总体的28.7%。排第三位的是“日本社会工资较高”，占总体的24%。

反之，外国人在日本工作时觉得不满意的地方，第一位是“薪水欠佳”，占总体的31.8%；这是由于在回答者中有来自高收入国家的外国人，相较之下觉得日本国内的薪资水平不够高。另外，“工作职责不明确”、“人事评价制度标准暧昧” 、“外国人难以得到晋升”、“加班较多”等均被回答者频繁提起，排在前列。

日本企业对日语为非母语外国人的语言能力要求过分苛刻，也是供职于日本国内企业外国人的一大噩梦。有受调查者表示，日本人同事有时以极快的语速与自己沟通，身为外国人难免要出现理解偏差，导致受到指责，这会严重打击外国人职员的工作积极性，但公司内部并没有调节机制来缓解此现象的发生。

至于打算在日本工作多少年限，有41.4%的外国人表示“希望尽可能长时间在日本工作”；不过，希望在日本工作10年以上的外国人仅占5.4%。有分析指，外国人普遍会根据和衡量日本国内实际的雇佣状况，来评估是否应该继续在日本工作下去，而不是去制定一个明确的工作期限来束缚自己。

在今后的职业规划以及转职次数方面，有超过60%的外国人表示“从来没有转职”；有近40%的外国人在日本有过转职经历，但没有受调查者转职超过3次。有63.9%的外国人表示，转职主要是基于企业给予自己足够的成长空间。

另外，“为了提升薪资”亦是外国人转职的动力之一，有52.8%的受调查者觉得会为了高工资转职。在选择转职企业时，有47.2%的外国人会首先考虑薪资水平，再者才会考虑职场环境是否友好等因素。