中文导报讯 （记者 吴言） 突如其来的疫情对于就职活动来说影响无疑是巨大的。在过去一段时间里，日本各学校的应届大学毕业生与企业面临求职与招工的各种困难，雇佣双方关系几乎趋于停滞。不过，根据调查发现，随着人们慢慢适应在疫情下生活，日本2022年应届大学毕业生就职内定率已经恢复至疫情前水平。

日本求职人力公司“Recruit Holdings（瑞可利控股株式会社）”5月11日发表数据称，通过抽样调查发现，截至2021年5月1日，日本2022年应届大学毕业生（硕士研究生除外）的就职内定率为51.3%，较2020年同期增加5.6%，已超过疫情前水准。

从文理分科来看，文科大学生的就职内定率为45.7%，较2020同期增加6%。理科大学生为63.9%，较2020年同期增加4.5%，均好于前年同期数据。

从男女性别来看，男性大学生为51%，较2020同期增加3.3%。女性大学生为51.5%，较2020年同期增加8%。

从地区来看，关东地区大学生为52.6%，较2020同期增加3.1%。中部地区大学生为53.6%，较2020同期增加9.3%。近畿地区大学生为50.2%，较2020同期增加4.3%。

从取得内定的行业种类来看，信息通讯行业为29.2%，居首位；之后依次为：零售业12.8%、服务业12.5%、制造业11.7%等。

已确定毕业后大致方向的比例为33.3%，较2020年同期增加5.4%。内定辞退率为36.2%,两者均维持在高水准。调查显示，取得两家公司内定以上的学生占总体比例50.3%，其中取得两家公司内定为26.9%，三家内定为13%，四家内定为5.4%。

记者从一名旅日华人学生处得知，该名学生正值2022年大学本科毕业，自去年开始积极进行就职活动，截至发稿时已经拿到3家日本公司内定，其中不乏NTT之类的大型企业，这一方面归功于自身的努力与优秀，另一方面也有日本企业逐渐摆脱新冠疫情影响，实施广纳贤才的政策所致。据悉，该名旅日华人学生仍在求职中，他坚信有大概率能拿到更多内定。

2020年4月，日本政府发布首次紧急事态宣言，对日本企业招聘新员工的计划造成大规模冲击，许多公司都推迟招新或是直接完全取消当年度录用活动。整年时间过去，尽管疫情尚未平息，但是常态化的疫情防控生活使就职活动迎来转机。各大企业不断在求职流程方面下功夫，例如一改以往面对面的面试形式，而采取网络面试，从而改善了疫情期间求职与雇佣需求的平衡。

据《日本经济新闻》报道，三井住友海上火灾保险公司于2020年6月1日召开网络面试。统计显示，有1千名左右的应届毕业生参加了第一轮线上面试。另有部分企业则为了在疫情下争取优秀员工，还加大了录用新人的步伐。

疫情当道，众多应届毕业生会因为迟迟拿不到内定导致挫败感缠身，陷入求职迷茫。对此，瑞可利控股株式会社相关人员称，综合以往情况来看，有超过四成的企业将在5月之后发表内定结果。所以同学们不必担心，要用积极的心态面对就职活动，继续收集求职信息。