位于日本山口县下松市的日立笠户工厂从3年前开始陆续招收约270名菲律宾人，作为学习熔接及电气机器的结构安装的外国人技能实习生。
实习期间原本预定为3年，据日立反映，日本国家的外国人技能实习机构并不承认第二年的实习计划，只能被迫将无法续取再留日资格的40人于10月11日前全部解雇。
关于不被认定的理由，日立表示：“国家并没有给出说法，所以我们也不太清楚”
实习生们通过加入广岛的工会介入，向日立索求剩下那2年的工资补偿金，10月11日工会与日立进行劳资谈判，对提出的条件双方无法妥协，接下来将持续交涉中。
“scrum union广岛”工会委员长土屋信三表示：“由于提出的补偿条件比我们设想的还要相差悬殊，继续交涉的同时，也会考虑提出诉讼。实习生不应背负责任，真正有责任的应该是日立及介绍实习生的中介公司。” 日立制作所“取得再留日资格后可再次聘请”
关于不被认可的实习计划且解雇40人事件，日立制作所解释：“只要国家给出指摘，我们会适当修定计划，也考虑再次聘请被认可为属于实习计划并获取再留日资格的那40人。