本报讯（记者 周宏）5月16日，社团法人日本经济团体联合会发表的报告书“日本企业在中国的白领人材战略”表明，中国的白领阶层整体上偏爱中国国企及欧美企业，日本在中国的企业只有索尼和松下电器进入了中国大学生希望就职排行榜的前50位，如何获取和确保中国的专业人材，是保障日企今后在中国长期发展并获得成功的关键。
　　近几年来，随著日本企业积极地进入经济持续迅速发展的中国，所面临的各种各样的经营上的问题也日渐突出。尤其日本企业在人事管理上的问题很大，特别是无法采用中国人优秀的脑力工作者，即使采用了，有许多中国的白领人材却马上退职。
　　与欧美企业相比较，中国白领人材应聘日本企业马上退职的原因有4点：1、报酬、评价、研修等制度不够完善，即使有这样的制度也不运用；2、无法实施有创意的工作；3、管理层的报酬比市场价格还低，而且将来的期望工薪也低；4、工作内容与采用时说的不一致。
　　该报告书指出，中国持续了千年以上的“科举制度”，在中国白领人材心中早已根深蒂固，即使是市场经济发展的今天，中国白领人材仍然不单单注重学历，而是“根据工作经验”的积累，与他人拉开差距，创造“立身出世”的机会，特别是那些瞄准外资企业的中国白领人材，他们不仅仅注重高收入、高待遇，他们更关心的是自身经历的积累，以及如何实现自身的价值。