7月3日，面向企业的健康管理服务在日本接连出现。除了销售脉搏等自动测定终端外，还力争通过管理业务确保稳定收益。工作方式改革等劳动相关法律日益完善，守护员工健康的必要性提升，加入的企业或将增加。

　　NEC公司6月发布消息称，本年度内开始提供使用腕带型终端测量员工心跳数，可检测工作负担的服务。设想的合同是员工每人每月1000日元（约合人民币60元）以上，目标是在今后3年内实现90亿日元营业额。

　　4月开始提供最佳睡眠建议服务的帝人公司表示：“已经有导入的企业，还收到很多咨询”（公关负责人语），力争在2020年度内向500家以上的企业提供该服务。日立制作所研发了运用人脸识别技术的智能手机APP。用手机镜头拍摄自己的脸部，就可以测得脉搏和压力程度，正在研究面向企业的活用方式。

　　三菱化学控股公司以国内员工约5万人为对象，正在运营自己公司的健康支援系统。戴上手表型终端测量睡眠时间和心跳数，可以在专用网页上确认。

　　厚生劳动省2015年12月起规定拥有50名以上员工的单位必须每年进行一次压力检测和面试指导。今年6月写入纠正长时间劳动问题等的工作方式改革相关法也成立了，企业方面被要求做好与员工健康有关的应对措施。

　　瑞可利职业研究所的研究员城仓亮指出：“员工在良好的健康状态下工作有利于提高企业形象。”预计意识到健康的服务将扩展开来。