汇丰最新发布的一项全球调查《未来的退休生活：世代和历程》显示，为了实现舒适的退休生活，中国内地在职人士比上一代人感受到更大的 退休储备压力。从财务规划的年限来看，受访的内地在职人士认为需要比上一代多花14年的时间进行退休储备，这一时间差距在本次调查中为全球最高，相当于全 球平均水平的两倍。
汇丰调查发现，具体而言，内地受访的已退休人士（上一代）从46岁开始为退休储备，平均退休年龄为55岁，储备年限平均为9年；而已开始退休储 备的在职人士早在33岁便开始行动，他们期待一直工作到56岁，因此平均有23年的时间规划退休，比上一代多出14年（详见以下图表）。
对于退休生活的经济来源组成，两代人的安排也不尽相同。汇丰调查显示，对于内地已退休人士来说，最普遍的生活来源是社会养老金，近三分之二 （64%）的受访者选择此项，其次是储蓄（38%的受访者）、配偶的收入（35%）和证券投资（17%）等。而对于在职人士来说，虽然社会养老金仍然被视 为最重要的退休生活来源，但是与上一代相比，他们对此的依赖程度已明显降低，选择此项的受访者仅略多于一半（54%）；相对而言，其对经济来源的安排更为 多元化——利用人寿保险（31%的受访者选择此项）、企业年金计划（31%）和退休后继续工作的收入（28%）等来支持退休生活。
汇丰调查还显示，尽管对退休生活普遍感到乐观并且向往舒适的退休生活，要实现充足的退休储备可能遇到多重挑战。近三成（29%）的内地受访在职 人士表示，尚未开始退休财务规划，而在已开始退休储备的在职人士中，近四成（37%）承认已不得不中断或者遇到困难。由于在30-40岁和40-50岁这 两个年龄段需要为子女和长辈提供经济支持，内地受访者表示在此期间承受更大的财务压力。