本报讯（记者 张石）在目前国际化的潮流下，雇用外国人的日本企业骤增，日本厚生劳动省的外国人雇用状况报告显示，截止到2005年6月1日，由企业直接雇用的外国人劳动者已达19.838万人，比2004年同期增加了1.8414万人(增长10.2%)，创历史最高纪录；而由企业间接雇用的外国人劳动者达14.4891万人，比2004年同期增加了1.2455万人(增长9.4%)；企业雇用外国劳动者数为34.3271万人，新增加3.0869万人，比10年前1996年的15.4783万人翻了一番以上。
从企业直接雇用的外国人劳动者的国家和地区来看，来自东亚的外国人劳动者最多(中国大陆、台湾、香港和韩国)，占43.2%，其次是来自中南美和东南亚的外国人劳动者，分别占30.4%和14.0%。
这种情况使一些日本人感到十分不安，最近在“雅虎日本”上登载了一篇文章“夺走日本人雇佣机会的外国劳动者”。文章说：据日本法务省的资料，2005年在日外国人劳动者数为80万人（准确与否不详），他们不仅在病人和老人护理领域是不可缺少的，而且在高技术领域喜欢雇用外国人的企业也特别多，不仅在工程技术、国际业务、翻译等日本人不擅长的职种中，而且雇佣新毕业的外国留学生的企业不断增加，认为他们比日本学生勤奋、优秀的大企业令人意外的多。另外从忍耐力来讲，外国人也比日本人忍耐力强，他们不会轻易辞职，而现在的日本人忍耐力下降，非常容易辞职。
一位日本劳动问题专家对本报记者说：以前是20岁到30岁之间的人喜欢换工作，动辄辞职，现在30岁以上的人也经常辞职，本来老换工作的人日本企业是不喜欢的，而现在也习以为常了。据统计，高中毕业的日本学生在日本企业就职，缝纫企业就职者有70%在半年以后都要辞职；在汽车零件企业，有50%辞职；钢筋制造也有40%。
“雅虎日本”的文章还引用熟知外国人登录等事情的行政书士古川风光的话说：在外国劳动者之间，正在掀起创业热潮，他们在日本辞掉公司里的工作后自己创业，反过来雇用日本人，这些高收入的外国经营者们缴纳高额的税金，从这一点来看对日本的贡献度高，“可能在不远的将来，为日本还借款的是他们。”
“雅虎日本”上的文章还为担心被外国人抢走饭碗的日本工薪族提出了对策：对于生产和销售一半以上依靠海外市场的企业来说，日本人社员要想成为管理人员，最少要学会一门外语，对于日本人来说，学习世界通用的语言、技术和经营管理是当务之急。
从企业直接雇用的外国人劳动者的国家和地区来看，来自东亚的外国人劳动者最多(中国大陆、台湾、香港和韩国)，占43.2%，其次是来自中南美和东南亚的外国人劳动者，分别占30.4%和14.0%。
这种情况使一些日本人感到十分不安，最近在“雅虎日本”上登载了一篇文章“夺走日本人雇佣机会的外国劳动者”。文章说：据日本法务省的资料，2005年在日外国人劳动者数为80万人（准确与否不详），他们不仅在病人和老人护理领域是不可缺少的，而且在高技术领域喜欢雇用外国人的企业也特别多，不仅在工程技术、国际业务、翻译等日本人不擅长的职种中，而且雇佣新毕业的外国留学生的企业不断增加，认为他们比日本学生勤奋、优秀的大企业令人意外的多。另外从忍耐力来讲，外国人也比日本人忍耐力强，他们不会轻易辞职，而现在的日本人忍耐力下降，非常容易辞职。
一位日本劳动问题专家对本报记者说：以前是20岁到30岁之间的人喜欢换工作，动辄辞职，现在30岁以上的人也经常辞职，本来老换工作的人日本企业是不喜欢的，而现在也习以为常了。据统计，高中毕业的日本学生在日本企业就职，缝纫企业就职者有70%在半年以后都要辞职；在汽车零件企业，有50%辞职；钢筋制造也有40%。
“雅虎日本”的文章还引用熟知外国人登录等事情的行政书士古川风光的话说：在外国劳动者之间，正在掀起创业热潮，他们在日本辞掉公司里的工作后自己创业，反过来雇用日本人，这些高收入的外国经营者们缴纳高额的税金，从这一点来看对日本的贡献度高，“可能在不远的将来，为日本还借款的是他们。”
“雅虎日本”上的文章还为担心被外国人抢走饭碗的日本工薪族提出了对策：对于生产和销售一半以上依靠海外市场的企业来说，日本人社员要想成为管理人员，最少要学会一门外语，对于日本人来说，学习世界通用的语言、技术和经营管理是当务之急。