本报讯（记者 周宏）随着日本经济的进一步恢复，日本企业雇用外国人劳动者的人数出现急增趋势。据厚生劳动省于2005年12月22日发布的外国人雇佣状况报告显示，截止到2005年6月1日，由企业直接雇用的外国人劳动者已达19万8380人，比2004年同期增加了1万8414人（增长10.2%），创历史最高纪录；而由企业间接雇用的外国人劳动者达14万4891人，比2004年同期增加了1万2455人（增长9.4%）；企业雇用外国劳动者数为34万3271人，新增加3万0869人，比10年前1996年的15万4783人翻了一番还多。
   从厚生劳动省的调查报告来看，直接或间接雇用外国劳动者的日本企业为30995个，比上一年调查增加13.7%，也是历史最高纪录，这同时也显示了日本劳动力市场正在不断地走向国际化。平均每个企业的外国人劳动者数为11人，比上一年的调查减少0.5人。其中制造业最多，企业为15040个，占全体的53.7%，人数也是最多，为23万9570人（占全体的69.8%）；其次是服务业，企业共3062个（占全体的10.9%），人数为2万6838人，占全体的7.8%；第三为批发、零售业，企业为2874个，占全体的10.3%，人数为1万8054人，占全体的5.3%；第四位是教育辅导业，企业为1320个，占全体的4.7%，人数1万7651人，占全体的5.1%。
   从企业直接雇用的外国人劳动者的国籍来看，来自东亚国家的外国人劳动者最多（中国大陆、台湾、香港和韩国），占43.2%，其次是来自中南美和东南亚国家的外国人劳动者，分别占30.4%和14.0%。从企业直接雇用的外国人劳动者的在留资格来看，就劳无限制的日裔人、日本人配偶者、永住者配偶者、定住者占全体的48.2%，为9万5637人；“ 专门、技术领域”的就劳者为3万7477人，占全体的18.9%，其中包括“技术”、“人文知识．国际业务”等。在企业直接雇用的外国人劳动者当中，只有25.2%是正社员，比上一年调查的24.5%仅增加了0.5%，7成以上外国人劳动者是契约工。从企业直接雇用的外国人劳动者的职种上来看，“生产工程作业员”最多为11万0932人（构成比为55.9%）， 专门、技术、管理职为3万8916人，占全体的19.6%，居第二位。从企业直接雇用的外国人劳动者的就业地区来看，在东京都就业的外国人劳动者最多，达到4万0358人；其次是爱知，为25,436人；然后依次是静冈、神奈川和大阪。这5个地区集中了大部分的外国人劳动者，占全部的52.4%。
   另据法务省2005年8月1日公布的统计数据显示，2004年在日外国人留学生就职人数为5264人，首次突破5000人大关；比2003年的3778人增加了1486人，增长了39.3%。中国留学生2004年就职者高达3445人，创历史最高纪录，仍居第一位，就职率占外国留学生就职总数的65.4%。2004年从外国来日就职的外国人13214人，其中中国人为1999人，比前年增加386人，增长了23.9%，也是历年之最。这样2004年中国人在日就职高达5444人，首次突破5000人大关。从整体来看，在日外国人留学生就职人数开始全面激增，这在往年是少见的。一方面表明，日本的经济已经复苏；另一方面则表明，随着日本少子化及老龄化的日益严重，日本已经进入了大量引进海外人才的时代。
   早在2005年7月13日，厚生劳动省的咨询机构“雇用政策研究会”提出了一份研究报告，研究报告指出，在10年后的2015年，日本的劳动力人口将激减410万，而在25年后的2030年将减少1010万，因此促进女性和高龄者积极就职就劳，支持临时工转化为正式工，促进外国人劳动力的导入，已经势在必行。