中文导报讯（记者 孙辉）伴随着樱花的绽放，刚毕业的华人留学生们身着黑色套装，皮鞋擦得闪闪发亮，挤上电车，参加新年度社员入社式。经过多年的洗礼,单从外表和举止看,已经分不出他们是外国人，与其他日本人新入职员一样，开始紧张的公司研修、职业培训。

据厚生劳动省的数字显示，今年日本各企业录用的毕业生约有71万人。受经济全球化影响，日本大企业纷纷调整经营战略，企业不再拘泥于日本国内市场，扩大聘用国际人才成为企业发展的重要基础。从今年各公司的入社式上可以看出，许多企业人才引进不再看重国籍，增加录用外国人留学生的一流企业逐渐增多。

4月1日，著名汽车制造企业铃木公司在静冈县浜松市举行入社式，664名新员工里中有7人来自中国和墨西哥等地，外国人比去年增加3人。铃木修总裁向他们寄语：“希望能精神百倍迎接新的工作，首先希望大家能够融入到相互协作的工作岗位。”

综合能源、信息、建筑行业的大型企业TOKAI集团今年有66名新员工。因为该集团与台湾企业成立了合资公司，今年新录用了两名华人，分别来自中国大陆和台湾。4月1日举行的入社式上，鸨田胜彦社长向他们寄语：“用自己的头脑思考，敢于向上司和同事提出自己的主张。”

位于京都市下京区的京都银行总行4月1日举行了入社式。包括一名毕业于日本大学研究生院的中国女性在内，共有190人出席。

静冈银行集团新入职的227人中有3名是外国人。4月1日举行的入社式上，中西胜则行长表示，希望新社员能够积极果断迎接挑战。

罗森公司今年新入职员有129人，其中约两成为中国、韩国、越南出身的外国人。4月1日举行的入社式上，公司COO玉塚元一表示：“在高龄化社会下，便利店有无限可能。”

另外，优衣库母体迅销集团今年450名新职员中，有71名外国人，显示出该公司对海外市场的重视。

前不久刚收购美国通讯公司Sprint的软银集团更注重打造国际化企业平台，今年聘用了54名外国人，是上年度的两倍。