在整容经济高度发达的今天，如果你还相信“天生我才必有用”，那未免太吃亏了。以貌取人，虽然有肤浅一说，但在你找工作、找对象或者跳槽的时候，那绝对是你灭不掉也啃不下的“真理”。

科学家Ingrid R. Olson分析结果已经告诉我们了，面试官发现一张具吸引力的面孔一般只需要13毫秒，再花费100毫秒的时间，他们便能从面孔读出对方的能力、信任度和精神气质等等信息。好的面容，职场绝对正路!

还有，正所谓窈窕淑女君子好逑，漂亮的女人就算是同性也会忍不住多看两眼，尤其是属于视觉动物的男性群体，在择偶时候往往对方的长相是排第一位的。

在中国人眼里，好的外貌往往意味着更好的工作机会，更好的配偶和更多帮助，好的相貌等同拥有了一辈子好的运气，好相貌等于好物种，这种光圈效应也是千百年来不成文的自然生存法则之一。

找工作也好，找对象也好，如何才能让你的履历被“过目不忘”?麻省理工的研究达人表示，不必自卑不必整容也可实现，他们的“定量微调法则”，正是为了让“大众脸”变成最具黄金分割视觉的“精品脸”而诞生的。

究竟是什么决定了我们面孔的吸引力呢?这支麻省理工学院的计算机科学人工智能实验室团队，搜集了美国不同地区大量的成年人照片，在他们的脸部标出了77个关键面部标志，他们通过变量控制的实验，希望能找到定量的、可控的调整脸部吸引力的黄金法则。

实验团队在亚马逊的土耳其机器人(Amazon Mechanical Turk，简称AMT)网站上，募集一批实验志愿者，并给每个人播放120张人脸的照片。在这120张照片当中，有一些“靶子照片”会反复出现，另外一些 “干扰图片”只会显示一遍，他们要求志愿者从这些图片中地找出“靶子照片”。

不过，结果显示如果人们认为照片越眼熟，那么辨识度越低，人脑记忆的出错率也越高，大部分参与者参不得不承认自己眼花。通过数学计算，实验者根据肖像的正确分辨率，找到了衡量面孔的吸引力的标准，影响辨识度的关键因素大致可归类为：

人口学特征，包括人种、性别;

个体特征，包括吸引力、发型、妆容;

社交特征，包括友善度和外向程度等等。

除去我们无法补救的人口学特征之外，个体特征和社交特征是我们可以后天补救的，换言之，面相的记忆度是可以被改变的。

实验者剔除了性别、表情这些主要徵征，在其他因素上对面孔做“微整形”，例如局部提升脸部线条，或者是改变嘴唇的弧度，通过这些改动后，这些面孔的辨识率平均提高了74%。

                                                                            箭头↑表示调整后，吸引力指数上升

                                                                            箭头↓表示调整后，吸引力指数下降

实验结果总结得出，在同样一张照片中，五官深刻的人会比较容易被记住，脸小的人更符合人们的欣赏眼光。除了五官和脸型，一个明媚的表情也能给你的自拍照加分不少，表情柔和和有精神，能让脸部特征更加鲜明，更容易产生亲和力获得好感。

                                                                                         中栏为原图，左栏为吸引力下降调法，右栏吸引力上升调法。

事实上，这项研究在视觉营销领域也极具商业潜力，除了可以指导后期修辑工作之外，在准备前期工作时，设计师可以更加准确地创造出有市场轰动效应的动画人物，广告公司也可以准确地挑选有影响力的广告模特儿。

不过，在调整图片的过程中并不是调得越多越好，独特、善良、可靠的特征才最容易被人记住。当前，自拍神器和修图软件的泛滥，人们早已对社交媒体上的自拍照审美疲劳，很多看客都患上了“人脸识别障碍”，照片里的人越来越漂亮，但也越来越没有辨识度。

“改动面部是一个技巧要求很高的活。”实验带头人Oliva解释称，改动一定要恰当，原则必须要保持肖像原有特征，有些人为了让自己看起来更好看而修图过度，这种失真的修图方法很可能会得不偿失，反而容易使照片流失记忆度。

不难看出，职场上所谓“事半功倍”的配方就是：合适的镜头+合适的距离+合适的微调=合适的工作，合适而准确的“微调”才能让照片更有吸引力。

对还在寻求“被认同”路上的朋友来说，麻省理工的实验团队好比是我们当前最科学的形象指导顾问，而他们提供的微调法则，无疑是让我们的简历“加分”的最佳指导真理。

实验再一次证明，世界上真没有丑人，只有不会表达的人。