日本厚生劳动省近期对离职率超高的约5000家日本企业展开了调查，发现其中八成以上的企业存在劳动时间过长以及未支付加班费等违法情况。
日本厚生劳动省怀疑一些员工离职率高于平均水平的企业存在“一次性雇佣年轻劳动者”的情况，今年9月份开始首次针对相关企业进行专项调查，调查结果于17日正式公布。结果显示5111家离职率超高的企业中，4189家企业存在违规用人的情况，占全部被调查企业的82%。
从违规用人的具体情况来看，未与员工签订劳动合同或工作时间超过合同规定上限的占到43.8%，让员工加班但是未支付加班费的占23.9%，合同中没有标明工资水平和劳动时间的占19.4%。
从行业分布来看，被调查的餐饮娱乐业中87.9%的企业存在违规用人现象，交通运输业为85.5%，教育研究业为80.3%。
日本厚生劳动省怀疑一些员工离职率高于平均水平的企业存在“一次性雇佣年轻劳动者”的情况，今年9月份开始首次针对相关企业进行专项调查，调查结果于17日正式公布。结果显示5111家离职率超高的企业中，4189家企业存在违规用人的情况，占全部被调查企业的82%。
从违规用人的具体情况来看，未与员工签订劳动合同或工作时间超过合同规定上限的占到43.8%，让员工加班但是未支付加班费的占23.9%，合同中没有标明工资水平和劳动时间的占19.4%。
从行业分布来看，被调查的餐饮娱乐业中87.9%的企业存在违规用人现象，交通运输业为85.5%，教育研究业为80.3%。