据日本NHK网站11月22日报道，因日本多发过劳死及过劳自杀问题，去年全国的劳动基准监督署对399家企业的加班情况进行了调查。调查发现，其中64%的企业在加班问题方面存在违法现象，且其中不少企业与员工签订了劳资协定，员工每月加班时间超过了80小时。在日本，将每月加班80小时定为“过劳死线”。
根据劳动基准法规定，劳资双方签订协议并申报劳动基准监督署后，企业可让员工进行加班，加班时间上限为45小时。在繁忙期或出现突发状况的情况下，可以例外延长加班时间。
NHK向日本全国的劳动基准监督署要求公开信息后发现：劳动基准监督署因发生过劳死和过劳自杀现象，去年在399家企业进行了调查，调查结果显示其中64%的企业，即255家企业在加班问题上存在违法行为。
未与员工签订协议就让员工加班的企业有90家，还有165家企业虽然与员工签订了劳资协议，但员工加班的时间却超过了协议上规定的加班时间上限。
此外，还从公开的资料中发现，在了解协议具体内容的企业中，约有36%的企业，即48家企业让员工加班的时间可能超过了80小时。
虽然企业在与员工签订了协议的情况下，让员工加班80小时以上并不算违法行为，但是每月平均加班时间超过80小时会加重员工的疲劳度，增加大脑和心脏的负担。因此，日本政府也将加班时间超过80小时的情况定为一种工伤认定标准，将其称为“过劳死线”。
劳动法专家、大阪市立大学西谷敏名誉教授表示：“加班终归是一种例外的现象，为了防止长时间工作，应明确相关规定。比如说像欧洲一样，规定员工每天连续休息的时间不得少于11小时，还是非常有必要设立这种新规定的”。
根据劳动基准法规定，劳资双方签订协议并申报劳动基准监督署后，企业可让员工进行加班，加班时间上限为45小时。在繁忙期或出现突发状况的情况下，可以例外延长加班时间。
NHK向日本全国的劳动基准监督署要求公开信息后发现：劳动基准监督署因发生过劳死和过劳自杀现象，去年在399家企业进行了调查，调查结果显示其中64%的企业，即255家企业在加班问题上存在违法行为。
未与员工签订协议就让员工加班的企业有90家，还有165家企业虽然与员工签订了劳资协议，但员工加班的时间却超过了协议上规定的加班时间上限。
此外，还从公开的资料中发现，在了解协议具体内容的企业中，约有36%的企业，即48家企业让员工加班的时间可能超过了80小时。
虽然企业在与员工签订了协议的情况下，让员工加班80小时以上并不算违法行为，但是每月平均加班时间超过80小时会加重员工的疲劳度，增加大脑和心脏的负担。因此，日本政府也将加班时间超过80小时的情况定为一种工伤认定标准，将其称为“过劳死线”。
劳动法专家、大阪市立大学西谷敏名誉教授表示：“加班终归是一种例外的现象，为了防止长时间工作，应明确相关规定。比如说像欧洲一样，规定员工每天连续休息的时间不得少于11小时，还是非常有必要设立这种新规定的”。