据日本NHK网站11月5日报道，据日本厚生劳动省调查显示，截止今年6月，66.5%的日本企业推行返聘制度，职工可于退休后在原单位继续工作至65岁，这一比例较去年增加17%。
有关退休后返聘问题，为防止因返聘导致退休金领取年龄延后，老年人无收入等问题，日本政府要求企业应确保返聘职工工作至65岁。
据悉，日本规定企业须在2025年前将职工退休年龄调整为65岁。不过，据日本劳动厚生省今年6月的调查显示，在接受调查的约14万家企业中，已有95000家企业允许职工工作到65岁，约占全部调查对象的66.5%，较去年增加17.7%。具体来看，已有68.5%的中小企业允许职工工作至65岁，较去年增长16.8%；而允许职工工作至65岁的大企业也增至48.9%，较去年增长4.6%。此外，14.7%的企业回答已将退休年龄调整为65岁，另有2.6%的企业表示已废除了退休制度。
对此，日本劳动厚生省表示：“随着少子化趋势增强，为确保劳动力，许多企业正采取各项措施营造良好的工作环境，以确保员工可工作至65岁。”
有关退休后返聘问题，为防止因返聘导致退休金领取年龄延后，老年人无收入等问题，日本政府要求企业应确保返聘职工工作至65岁。
据悉，日本规定企业须在2025年前将职工退休年龄调整为65岁。不过，据日本劳动厚生省今年6月的调查显示，在接受调查的约14万家企业中，已有95000家企业允许职工工作到65岁，约占全部调查对象的66.5%，较去年增加17.7%。具体来看，已有68.5%的中小企业允许职工工作至65岁，较去年增长16.8%；而允许职工工作至65岁的大企业也增至48.9%，较去年增长4.6%。此外，14.7%的企业回答已将退休年龄调整为65岁，另有2.6%的企业表示已废除了退休制度。
对此，日本劳动厚生省表示：“随着少子化趋势增强，为确保劳动力，许多企业正采取各项措施营造良好的工作环境，以确保员工可工作至65岁。”