据日本NHK网站8月7日报道，日本厚生劳动省在今年的审议会上讨论了有关本年度日本最低工资的相关事宜。讨论结果为在现有最低时薪的基础上平均上调14日元，达到每小时最低763日元的标准。此次工资上调是时隔3年日本首次上调最低时薪超过10日元。
最低工资是日本每个企业必须给予员工的最低佣金。每年，厚生劳动省都会召开审议会，让各个都道府县的代表针对厚生劳动省所提出的目标进行表决。据统计，目前日本全国平均工资在每小时749日元上下。
有关最低工资，审议会从5日晚上到6日上午，同劳资双方的代表进行协商，协商的结果是将最低时薪平均上调14日元。
前年日本最低时薪上调了7日元，此次上调的金额为前年上调的2倍，是自2010年时隔3年再次上调最低时薪超过10日元。
都道府县的上调金额从A到D分为四个等级，每个等级上调金额具体如下：东京、大阪等大城市为A等级，上调19日元；琦玉、京都等城市为B等级，上调12日元；而其他一些城市为C等级或者D等级，均上调10日元。
日本有11个地区的月最低工资依然低于国家低收入保障制度标准，经过此次工资上调，其中的青森县，宫城县，琦玉县，千叶县，东京都，神奈川县，京都府，大阪府，兵库县，广岛县这10个地区出现最低月工资超过国家低收入保障制度标准的情况。
此外，在北海道，由于国家低收入保障制度标准同最低月工资之间的差额较大，原则上应该在两年内解决这个问题，厚生劳动省特殊对待该问题，要求北海道地区上涨最低时薪22日元。
从今年秋季开始，各都道府县将按照新的标准发放工资。
上调最低工资也是成长战略的一部分
今年6月，日本内阁会议制定了新的经济成长战略“重振日本战略”，其中有关最低工资的内容为，“为了让所得层面佣金上涨以及实现企业收益最大化，必须上调最低工资。”
厚生劳动省大臣田村宪久在上个月审议会开始时，针对本年度的最低工资提出上调申请。在日本经济不断复苏的同时，最低工资到底能增长多少，成为关注焦点。
工会针对工资上涨的态度和意见
关于此次工资上涨，职工工会方面的代表、联合总合劳动局局长须田孝总合表示，“此次工资上涨预计将会让许多地区的职工最低月工资超过国家低收入保障制度标准，并且缩小了正式员工和非正式员工之间的差距。但是，按照这样的标准上涨各地区工资的话，那么时薪最高的东京和时薪最低的岛根县、高知县之间的差距就会越来越大，希望相关部门能够进行不断改善。”
中小企业没有予以评论
关于此次工资上调，中小企业方面的代表并没有予以评论。
据审议会方面表示，在会议中，中小企业方面说，“同经济目前实际形态不符合的大幅度工资上涨威胁着中小企业的存亡，也影响着雇佣关系以及地域经济发展。并不给予中小企业任何经济帮助的大幅度上涨工资是十分困难的。”
专家表示要实现经济活跃化
十分了解雇佣关系的日本总研调查部的部长山田久分析说道，“政府现在希望通过上涨工资和物价来摆脱通货紧缩的情况，目前日本经济也有了一些复苏的征兆。”
但是，山田久部长也表示，“通过上涨工资来摆脱通货紧缩只是迈出了第一步，但仅依靠这些是远远不够的，政府必须要帮助中小企业，让中小企业感受到经济复苏，并帮助经济发展缓慢的地区，实现经济活跃化。”（
最低工资是日本每个企业必须给予员工的最低佣金。每年，厚生劳动省都会召开审议会，让各个都道府县的代表针对厚生劳动省所提出的目标进行表决。据统计，目前日本全国平均工资在每小时749日元上下。
有关最低工资，审议会从5日晚上到6日上午，同劳资双方的代表进行协商，协商的结果是将最低时薪平均上调14日元。
前年日本最低时薪上调了7日元，此次上调的金额为前年上调的2倍，是自2010年时隔3年再次上调最低时薪超过10日元。
都道府县的上调金额从A到D分为四个等级，每个等级上调金额具体如下：东京、大阪等大城市为A等级，上调19日元；琦玉、京都等城市为B等级，上调12日元；而其他一些城市为C等级或者D等级，均上调10日元。
日本有11个地区的月最低工资依然低于国家低收入保障制度标准，经过此次工资上调，其中的青森县，宫城县，琦玉县，千叶县，东京都，神奈川县，京都府，大阪府，兵库县，广岛县这10个地区出现最低月工资超过国家低收入保障制度标准的情况。
此外，在北海道，由于国家低收入保障制度标准同最低月工资之间的差额较大，原则上应该在两年内解决这个问题，厚生劳动省特殊对待该问题，要求北海道地区上涨最低时薪22日元。
从今年秋季开始，各都道府县将按照新的标准发放工资。
上调最低工资也是成长战略的一部分
今年6月，日本内阁会议制定了新的经济成长战略“重振日本战略”，其中有关最低工资的内容为，“为了让所得层面佣金上涨以及实现企业收益最大化，必须上调最低工资。”
厚生劳动省大臣田村宪久在上个月审议会开始时，针对本年度的最低工资提出上调申请。在日本经济不断复苏的同时，最低工资到底能增长多少，成为关注焦点。
工会针对工资上涨的态度和意见
关于此次工资上涨，职工工会方面的代表、联合总合劳动局局长须田孝总合表示，“此次工资上涨预计将会让许多地区的职工最低月工资超过国家低收入保障制度标准，并且缩小了正式员工和非正式员工之间的差距。但是，按照这样的标准上涨各地区工资的话，那么时薪最高的东京和时薪最低的岛根县、高知县之间的差距就会越来越大，希望相关部门能够进行不断改善。”
中小企业没有予以评论
关于此次工资上调，中小企业方面的代表并没有予以评论。
据审议会方面表示，在会议中，中小企业方面说，“同经济目前实际形态不符合的大幅度工资上涨威胁着中小企业的存亡，也影响着雇佣关系以及地域经济发展。并不给予中小企业任何经济帮助的大幅度上涨工资是十分困难的。”
专家表示要实现经济活跃化
十分了解雇佣关系的日本总研调查部的部长山田久分析说道，“政府现在希望通过上涨工资和物价来摆脱通货紧缩的情况，目前日本经济也有了一些复苏的征兆。”
但是，山田久部长也表示，“通过上涨工资来摆脱通货紧缩只是迈出了第一步，但仅依靠这些是远远不够的，政府必须要帮助中小企业，让中小企业感受到经济复苏，并帮助经济发展缓慢的地区，实现经济活跃化。”（