中文导报讯(记者 孙辉)今年部分日本大企业扩大了对外国留学生的雇佣比例。同时，这些企业还计划将这些优秀人才作为管理阶层进行培养，为开拓新兴国家市场储备重要的国际人才。罗森、软银、无印良品、优衣库、东芝、三菱化学、KDDI等公司都表示出积极的姿态。

为拓展海外事业，日本企业把目光投向外国人。以往多是根据需要中途招聘优秀的外国人才，而近两年企业从应届毕业留学生中选拔人才的趋势逐渐明显。

不断扩大海外业务的日本零售业等企业的“全球招聘”意愿高涨，招聘人数也比较多。

罗森计划在中国、东南亚等国家扩展事业，急需国际性人才，把目光投向了在日本的外国留学生。今年春季，罗森聘用的外国留学生人数是去年2.4倍，均是总公司直接招聘、作为干部候补培养。

永旺计划扩大日本总社内的外国人社员比例。目前，总社内共有约440名社员，约其中1成为外国人社员。永旺计划到2020年之前，将总社中的外国社员比例扩大到2成。据永旺称，明年的发展战略将在中国开设10所大型商业设施，同时进军越南、柬埔寨和印度尼西亚市场。因此，今年将会主要这些国家的人才进行雇佣。

运营“无印良品”品牌的良品计划今年秋季从中国等亚洲6个国家和地区的大学招聘10名以上员工进入日本总部。

日本最大连锁服装品牌优衣库公司一直积极招揽亚洲人才。优衣库公司在中国大学设立奖学金制度等，积极开展各种确保当地人才的措施。从优衣库在全球的招聘情况来看，每年会招聘上千名新社员，其中有8成为外国人。

在其他行业企业，也显露出雇佣外国人才的积极态势。

东芝今年招聘了58名外国人毕业生，数量比去年增加了三成以上；三菱化学今年招聘了4名海外毕业的外国人应届毕业生；KDDI今年招聘的应届毕业生中，外国人比例高达14.8%，而去年还是7.6%；软银计划招聘200名2014年海外大学应届毕业生，为扩大海外业务做准备。

据《日本经济新闻》对10家大型人才中介公司的调查显示，今年春季从海外招聘应届毕业生的企业超过200家，招聘人数超过1千人，比去年增加了约5成。据日本经团联对583家日企进行的调查中显示，有42%的企业积极并坚持雇佣外国人。