中文导报讯（记者 孙辉）随着日本社会老龄化不断加深，近年来护士短缺的呼声也逐年增大。在此背景下，近年来，有着越来越多的华人护士开始活跃在日本的各地医院中，并且还有逐年增加的趋势。

为解决看护人员不足，日本政府数年前开始通过“经济连协协定（EPA）”从印度尼西亚和菲律宾两国招募看护类人才。2008年208名印度尼西亚人来日本从事护理工作，2009年又有283名菲律宾人来日。

另一方面，日本一些NPO组织（非营利机构）从2006年开始便与中国各地学校建立合作关系，吸引中国的看护类人才赴日工作。

无论何种渠道来日，外国人要想在日本真正从事护士工作，均需要通过最高级别的“日语能力考试”及日本国家护士考试。

几年过去了，在日本各地从事看护工作的印尼人和菲律宾人虽越来越多，但目前仅有96人考取了日本护士资格。

而在最近3年，考取国家护士资格的华人明显增多。据《朝日新闻》近日发表的一项调查结果显示，至少有217名外国人经NPO组织介绍，通过了日本的国家护士考试。其中，中国人有183人，占到了84.3%。这一数字显示，在日本“持证上岗”的华人护士人数，要远远超出了其他国家。

据悉，通过NPO组织介绍的中国人在日本国家护士考试中的合格率高达70%到90%，基本与日本人持平。通过EPA官方渠道来日本的印度尼西亚和菲律宾人中，虽然他们在本国均有护士等相关资格，但仅有约1成人能够通过日本护士资格考试，真正从事护士工作。这主要是因为华人护士大多是从大学中选拔出的优秀人才，有不少学生从大学一年级就开始学习日语，中日都使用汉字，他们在语言学习上也具备一定优势。

另外，通过NPO组织介绍的中国人来日本后，一边医院从事护士助理工作，一边在日语学校学习。学习费用由医院和NPO组织支付；而对于EPA官方渠道来日本的印度尼西亚和菲律宾人，国家的补助经费十分有限。

由于业务上手快、语言学习能力强，医院普遍对华人护士评价较好，个别医院甚至开始自主地挖掘华人看护类人才。横滨市户塚共立第一医院为了解决护士不足问题，现已录用了2名中国人护士。25岁的史乐冰来自中国江苏省，在“重症管理室”工作。3年前，她从中国的护士学校毕业后来到了日本。一边在这家医院做看护助理，一边在补习学校学习。2012年春天，她考取了日本的护士国家资格考试；大阪大学在今年4月宣布成立国际医疗中心，并将接受中国医生和护士赴日医疗研修。

对于近年来华人护士骤增现象，厚生劳动省看护课负责人表示，由于华人护士通过了日本的国家考试，所以不会与日本护士进行区别对待，实际上在医疗现场也没有任何事故报告。

据厚生劳动省调查，2011年日本大约有149.5万名看护工作人员。但日本全国医疗机构大约需求看护类人才154万人，也就是说大概存在着4.5万人左右的缺口。

数据显示，2010年日本护士的平均年薪达到469万日元，大医院的护士甚至达到500多万日元。虽然护士的收入比一般企业的员工收入要高，但因护士的工作辛苦、责任大、夜班多，不能兼顾工作和家庭，每年会有大批护士辞职。

“去年赴日的成都护士有3个，今年大有增加，首批达到15个，第二批将于10月份成行。”成都境外就业服务中心的负责人介绍。22岁的年轻护士王秋实说，自己原是成都三医院的护士，月薪2000多元，而之所以选择日本当护士，也是为了圆自己“出国梦”。

日本太阳升集团长期从事国际人才派遣业务，该集团董事长吕娟透露，现在已开始和郑州的医科院校建立合作关系，未来将会引进大批护士人才来日本工作。