尽管经济增长减速，但中国的薪资水平迅速增长，而且招聘市场呈现出一定的弹性，呈现出令人欣慰的迹象。
就业市场持续走强对制造商和出口商而言可能不是好消息，因为它们要与身处劳动力成本下降或者增速放缓国家的对手展开竞争。
但这对中国决策者却是一个好消息，他们一直对失业问题感到不安并希望消费者支出在经济增长中发挥更重要作用。这也意味着决策者采取大规模（可能成本高昂）的举措来刺激经济增长的可能性下降了。
中国国家统计局周五公布的数据显示，2012年全国城镇私营单位就业人员平均工资实际增长14%，增速高于2011年的12.3%。2012年，中国经济增长率从2011年的9.3%下滑至7.8%。
其他数据也显示，尽管经济增长减速，但今年就业市场仍延续强劲势头。《华尔街日报》(The Wall Street Journal)见到的中国最大的招聘网站之一智联招聘(Zhaopin.com)的数据显示，今年前四个月新增就业岗位超过269,000个，较上年同期增加35%。与此同时，政府数据显示，第一季度招工需求超出供应的数量创下纪录高位。
创造就业和薪资增长受到中国注重维稳的领导人重点关注。过去，经济高速增长被视为劳动力人口膨胀之际创造足够就业机会的必要条件。中国国家主席习近平本周在天津市考察时暗示将继续关注就业问题；他考察了天津的一个职业培训中心，并承诺改善针对求职者的服务。
就业市场的持续强劲说明，中国目前可以在经济增长率明显放缓的情况下创造足够的工作岗位来促进社会稳定。苏格兰皇家银行(RBS)中国区经济学家高路易(Louis Kuijs)表示，很多市场人士对中国经济减速感到担忧，但从政策角度来看，就业市场的强劲表现意味着短期内推出刺激措施的必要性降低。
一位来自武汉的外来务工人员常先生就是其中一名受益者。他在2月份辞去了深圳一家汽车零部件厂的工作，原因是每月人民币2,800元（合每月455美元）的工资未能达到他的预期。在经过一个月的寻找之后，他于4月份找到了一份生产手机机壳的新工作，月薪为人民币4,200元。常先生表示，他对找工作并不是很急切，因此花费了一段时间。
香港科技大学(Hong Kong University of Science and Technology)新兴市场研究学院主任 之水(Albert Park)表示，智联招聘(Zhaopin.com)等在线平台职位广告的变化确实反映了就业市场的状况，但线下广告向线上广告的转变、不同招聘网站之间的竞争等因素也可能对结果产生影响。
2011至2012年期间，智联招聘网站新职位广告也出现了类似的增长。另一家主要在线招聘网站前程无忧(51job.com)也宣布招聘广告强劲增长。
工资水平大幅上涨对于中国经济再平衡也十分有利，而这正是新一届领导层的重要目标。随着工资上涨步伐超过经济其他领域，家庭在经济中占据了更大的份额。政府希望这种局面能推动消费水平上升，帮助经济摆脱对出口和投资拉动的依赖。
工资快速上涨意味着雇主成本上升，而这些雇主的利润率正不断下滑，出口竞争力也不断减弱。据国家统计局称，2008年以来制造业工资水平上涨了71%。劳动生产率改善只在一定程度上抵消了工资的上涨的影响，而不是全部；世界银行(World Bank)估计中国劳动生产率每年上升8.3%左右。
广东阳晨厨具有限公司(Guangdong Sunrise Houseware Corp.)一位管理人士去年表示，该公司劳动力成本至少增加了30%。他指出，该公司有600多名工人，其中不少人在去年辞职，当招聘新员工时，就发现平均工资水平已经上升。
官方数据显示，随着类似情况在国内制造企业蔓延，去年工业利润萎缩9.5%，这是自1998年亚洲金融危机以来工业利润出现萎缩的首个年份。出口增速从2011年的20.3%降至7.9%，中国企业在越南和其他低成本竞争对手面前败下阵来。
与此同时，并非近期公布的所有就业市场指标都表现乐观。中国公布的官方采购经理人指数(PMI)以及汇丰控股(HSBC Holdings PLC)和Markit Economics公布的类似调查均显示，一些制造企业在4月份裁员。第一季度中国城镇家庭可支配收入同比增速降至6.7%，低于上年同期的9.8%。
摩根大通(J.P.Morgan)中国经济学家朱海斌表示，目前尚未发现国内失业率上升，房地产、基础设施和服务业给就业岗位的大幅增加提供了支撑，但如果利润不增长，工资上涨也将难以为继。若企业依然疲软，那么工资的快速上涨将无法持续下去。
就业市场持续走强对制造商和出口商而言可能不是好消息，因为它们要与身处劳动力成本下降或者增速放缓国家的对手展开竞争。
但这对中国决策者却是一个好消息，他们一直对失业问题感到不安并希望消费者支出在经济增长中发挥更重要作用。这也意味着决策者采取大规模（可能成本高昂）的举措来刺激经济增长的可能性下降了。
中国国家统计局周五公布的数据显示，2012年全国城镇私营单位就业人员平均工资实际增长14%，增速高于2011年的12.3%。2012年，中国经济增长率从2011年的9.3%下滑至7.8%。
其他数据也显示，尽管经济增长减速，但今年就业市场仍延续强劲势头。《华尔街日报》(The Wall Street Journal)见到的中国最大的招聘网站之一智联招聘(Zhaopin.com)的数据显示，今年前四个月新增就业岗位超过269,000个，较上年同期增加35%。与此同时，政府数据显示，第一季度招工需求超出供应的数量创下纪录高位。
创造就业和薪资增长受到中国注重维稳的领导人重点关注。过去，经济高速增长被视为劳动力人口膨胀之际创造足够就业机会的必要条件。中国国家主席习近平本周在天津市考察时暗示将继续关注就业问题；他考察了天津的一个职业培训中心，并承诺改善针对求职者的服务。
就业市场的持续强劲说明，中国目前可以在经济增长率明显放缓的情况下创造足够的工作岗位来促进社会稳定。苏格兰皇家银行(RBS)中国区经济学家高路易(Louis Kuijs)表示，很多市场人士对中国经济减速感到担忧，但从政策角度来看，就业市场的强劲表现意味着短期内推出刺激措施的必要性降低。
一位来自武汉的外来务工人员常先生就是其中一名受益者。他在2月份辞去了深圳一家汽车零部件厂的工作，原因是每月人民币2,800元（合每月455美元）的工资未能达到他的预期。在经过一个月的寻找之后，他于4月份找到了一份生产手机机壳的新工作，月薪为人民币4,200元。常先生表示，他对找工作并不是很急切，因此花费了一段时间。
香港科技大学(Hong Kong University of Science and Technology)新兴市场研究学院主任 之水(Albert Park)表示，智联招聘(Zhaopin.com)等在线平台职位广告的变化确实反映了就业市场的状况，但线下广告向线上广告的转变、不同招聘网站之间的竞争等因素也可能对结果产生影响。
2011至2012年期间，智联招聘网站新职位广告也出现了类似的增长。另一家主要在线招聘网站前程无忧(51job.com)也宣布招聘广告强劲增长。
工资水平大幅上涨对于中国经济再平衡也十分有利，而这正是新一届领导层的重要目标。随着工资上涨步伐超过经济其他领域，家庭在经济中占据了更大的份额。政府希望这种局面能推动消费水平上升，帮助经济摆脱对出口和投资拉动的依赖。
工资快速上涨意味着雇主成本上升，而这些雇主的利润率正不断下滑，出口竞争力也不断减弱。据国家统计局称，2008年以来制造业工资水平上涨了71%。劳动生产率改善只在一定程度上抵消了工资的上涨的影响，而不是全部；世界银行(World Bank)估计中国劳动生产率每年上升8.3%左右。
广东阳晨厨具有限公司(Guangdong Sunrise Houseware Corp.)一位管理人士去年表示，该公司劳动力成本至少增加了30%。他指出，该公司有600多名工人，其中不少人在去年辞职，当招聘新员工时，就发现平均工资水平已经上升。
官方数据显示，随着类似情况在国内制造企业蔓延，去年工业利润萎缩9.5%，这是自1998年亚洲金融危机以来工业利润出现萎缩的首个年份。出口增速从2011年的20.3%降至7.9%，中国企业在越南和其他低成本竞争对手面前败下阵来。
与此同时，并非近期公布的所有就业市场指标都表现乐观。中国公布的官方采购经理人指数(PMI)以及汇丰控股(HSBC Holdings PLC)和Markit Economics公布的类似调查均显示，一些制造企业在4月份裁员。第一季度中国城镇家庭可支配收入同比增速降至6.7%，低于上年同期的9.8%。
摩根大通(J.P.Morgan)中国经济学家朱海斌表示，目前尚未发现国内失业率上升，房地产、基础设施和服务业给就业岗位的大幅增加提供了支撑，但如果利润不增长，工资上涨也将难以为继。若企业依然疲软，那么工资的快速上涨将无法持续下去。