为了加强培养活跃在国际上、并能支撑成长型产业的人才，日本文部科学省制定了“大学教育改革计划”，要求国立大学实行教师年薪制，并能够从民营企业获取报酬，以吸引优秀的民间研究者和外国教师。此外，还将推动日本和海外顶尖大学共同设立研究生院。上述举措将纳入将于6月制定的日本政府增长战略。
日本将通过国立大学改革，将改变教师的人事薪酬制度。自2014年度起，将敦促日本的大学引入在海外一流大学非常普遍的年薪制，以让教师根据成果获取报酬。在东京大学和京都大学等学校，今后3年里将有约1500名教师退休。除了新招聘的教师之外，还将要求目前的副教授和助理适用年薪制。
在2004年日本的国立大学进行了法人化，国立大学已经可以自主决定薪酬制度，但除一部分聘任制教师和外国教师之外，基本仍然实行根据工作年限确定金额的公务员型薪酬制度。
当大学教师与民营企业进行共同研究时，日本的国立大学由于根据对研究的贡献度等计算报酬耗时费力，工资一般不会体现相关报酬。在教师能够从民间获得适当的报酬后，国立大学将更容易招聘海外和民间研究者。日本文部科学省将为引入报酬计算系统提供经费补贴。
此外，“大学教育改革计划”还表示自2014年度起将建立在未来10年里重点扶持致力于国际化的大学的补贴制度。从海外顶尖大学吸引教授和工作人员，对运营进行研究和授课的共同研究生院和共同科系的大学提供扶持。
日本将通过国立大学改革，将改变教师的人事薪酬制度。自2014年度起，将敦促日本的大学引入在海外一流大学非常普遍的年薪制，以让教师根据成果获取报酬。在东京大学和京都大学等学校，今后3年里将有约1500名教师退休。除了新招聘的教师之外，还将要求目前的副教授和助理适用年薪制。
在2004年日本的国立大学进行了法人化，国立大学已经可以自主决定薪酬制度，但除一部分聘任制教师和外国教师之外，基本仍然实行根据工作年限确定金额的公务员型薪酬制度。
当大学教师与民营企业进行共同研究时，日本的国立大学由于根据对研究的贡献度等计算报酬耗时费力，工资一般不会体现相关报酬。在教师能够从民间获得适当的报酬后，国立大学将更容易招聘海外和民间研究者。日本文部科学省将为引入报酬计算系统提供经费补贴。
此外，“大学教育改革计划”还表示自2014年度起将建立在未来10年里重点扶持致力于国际化的大学的补贴制度。从海外顶尖大学吸引教授和工作人员，对运营进行研究和授课的共同研究生院和共同科系的大学提供扶持。