中文导报网讯（记者 文佳）自2007年10月1日开始，日本政府开始实施“外国人雇佣状况报告义务化”制度。截至到2008年6月，日本企业雇用的在日中国劳动者为14万9876人，此后连年递增，至2011年10月末，在日中国劳动者为29万7199人。然而至2012年10月底，在日中国劳动者为29万6388人，较上年同期减少0.27%。这是自2008年规定雇主必须向政府部门申报以来首次出现减少。
近年来日本的经济状况堪忧，雇佣形势相当严峻，随着世界经济增速放缓，汽车等运输机械、电机等制造业的不景气使得很多在日外国人失去了工作，导致在日外国人离开日本返回故土。据日本厚生劳动省1月29日公布的外国人雇佣状况统计显示，截至2012年10月末，在日外国人劳动者为68万2450人，较上年同期减少0.6%。从日本企业雇用外国人劳动者的国籍来看，中国人最多，达29万6388人，占43.4%；其次是巴西人，为10万1891人，占14.9%；菲律宾人第三，为7万2867人，占10.7%。
从日本企业雇用外籍劳动者的在留资格来看，就劳无限制的永住者、日本人配偶者等、永住者配偶者等、定住者占全体的45.2%，为30万8689人；“专门、技术领域”的就劳者为12万4259人，“技能实习”的就劳者为13万4228人， “留学”的资格外活动为9万1727人，“特定活动”的就劳者为6763人，“其他”的就劳者为1万6765人。
中国人劳动者中，拥有“技能实习”资格的就劳者最多，为10万49人；其次是“留学”的资格外活动者，为6万8409人；拥有“永住者、日本人配偶者等、永住者配偶者等、定住者”资格的劳动者，为5万9808人；拥有“专门、技术领域”资格的就劳者为5万4454人；“特定活动”在留资格的就劳者为1725人；拥有“其他”资格的就劳者为1万1934人。
在日中国人在制造业的劳动者最多，达10万7888人，占在日中国人劳动者的36.4%。此外，中国人较为集中的行业还有旅馆、饮食服务业，为5万1046，占17.2%；批发•零售业为4万4157人，占14.9%；派遣业为4万1991人，占145.2%。今后，随着日本制造业等行业大量迁移到海外，在日制造业、派遣业等的中国人，将面临是否继续留在日本，还是返回故土的重要抉择
按照在留资格类别划分，在金融和零售等行业从事专业或技术工作的外国人增加了2.8%，为12万4259人。而拥有“永住者、日本人配偶者等、永住者配偶者等、定住者”资格的外国人劳动者则减少了1万933人（减少3.4%）。从日本企业雇用外籍劳动者的就业地区来看，在东京都就业的外国人劳动者最多，达17万6978人；其次是爱知，为8万712人；然后依次是神奈川县3万9983人。另外，最少的地区是青森县，1272人；和歌山县以1281人倒数第二；高知县1349人，倒数第三。
与此同时，日企纷纷转向东亚及东南亚地区积极招聘外国人员工。永旺2012年度以外国人员工为中心，招聘了约1000名“全球人才”。2013年度将达到1500人，为上一年的1.5倍。永旺提出2014年度“向亚洲转移业务”，不但将在中国开设10处大型商业设施，还将进驻越南、柬埔寨以及印度尼西亚3国。因此，外国人员工的招募将以中国和东南亚为中心。
优衣库每年在全球招聘一千数百人，其中约8成为外国人员工。软银集团在日本招聘2014年春季入职的应届毕业生时，将以亚洲和美国等海外大学生以及具有海外留学经验的日本学生为对象，招聘200名“全球人才”，比上年翻一番，为扩大海外业务做准备。运营“无印良品”品牌的日本良品计划今年秋季从中国等亚洲6个国家和地区的大学招聘10名以上员工进入日本总部。迅销旗下运营低价格服装连锁店的G.U.为进入海外市场将在年内招聘数十名外国人员工进入总部。
另据日本经济团体连合会2011年发布的调查显示，在583家被调查企业中，日本持续录用外籍员工的企业占42%。不过，在日本总部录用人数中，外国人员工的比例仅为2.6%。由于在全球拓展业务等因素，日本企业已经转向积极录用外国人员工，但外国人员工对“论资排辈”等日本特有的人事惯例存在强烈抵触情绪。此外，还存在外语能力问题等。
近年来日本的经济状况堪忧，雇佣形势相当严峻，随着世界经济增速放缓，汽车等运输机械、电机等制造业的不景气使得很多在日外国人失去了工作，导致在日外国人离开日本返回故土。据日本厚生劳动省1月29日公布的外国人雇佣状况统计显示，截至2012年10月末，在日外国人劳动者为68万2450人，较上年同期减少0.6%。从日本企业雇用外国人劳动者的国籍来看，中国人最多，达29万6388人，占43.4%；其次是巴西人，为10万1891人，占14.9%；菲律宾人第三，为7万2867人，占10.7%。
从日本企业雇用外籍劳动者的在留资格来看，就劳无限制的永住者、日本人配偶者等、永住者配偶者等、定住者占全体的45.2%，为30万8689人；“专门、技术领域”的就劳者为12万4259人，“技能实习”的就劳者为13万4228人， “留学”的资格外活动为9万1727人，“特定活动”的就劳者为6763人，“其他”的就劳者为1万6765人。
中国人劳动者中，拥有“技能实习”资格的就劳者最多，为10万49人；其次是“留学”的资格外活动者，为6万8409人；拥有“永住者、日本人配偶者等、永住者配偶者等、定住者”资格的劳动者，为5万9808人；拥有“专门、技术领域”资格的就劳者为5万4454人；“特定活动”在留资格的就劳者为1725人；拥有“其他”资格的就劳者为1万1934人。
在日中国人在制造业的劳动者最多，达10万7888人，占在日中国人劳动者的36.4%。此外，中国人较为集中的行业还有旅馆、饮食服务业，为5万1046，占17.2%；批发•零售业为4万4157人，占14.9%；派遣业为4万1991人，占145.2%。今后，随着日本制造业等行业大量迁移到海外，在日制造业、派遣业等的中国人，将面临是否继续留在日本，还是返回故土的重要抉择
按照在留资格类别划分，在金融和零售等行业从事专业或技术工作的外国人增加了2.8%，为12万4259人。而拥有“永住者、日本人配偶者等、永住者配偶者等、定住者”资格的外国人劳动者则减少了1万933人（减少3.4%）。从日本企业雇用外籍劳动者的就业地区来看，在东京都就业的外国人劳动者最多，达17万6978人；其次是爱知，为8万712人；然后依次是神奈川县3万9983人。另外，最少的地区是青森县，1272人；和歌山县以1281人倒数第二；高知县1349人，倒数第三。
与此同时，日企纷纷转向东亚及东南亚地区积极招聘外国人员工。永旺2012年度以外国人员工为中心，招聘了约1000名“全球人才”。2013年度将达到1500人，为上一年的1.5倍。永旺提出2014年度“向亚洲转移业务”，不但将在中国开设10处大型商业设施，还将进驻越南、柬埔寨以及印度尼西亚3国。因此，外国人员工的招募将以中国和东南亚为中心。
优衣库每年在全球招聘一千数百人，其中约8成为外国人员工。软银集团在日本招聘2014年春季入职的应届毕业生时，将以亚洲和美国等海外大学生以及具有海外留学经验的日本学生为对象，招聘200名“全球人才”，比上年翻一番，为扩大海外业务做准备。运营“无印良品”品牌的日本良品计划今年秋季从中国等亚洲6个国家和地区的大学招聘10名以上员工进入日本总部。迅销旗下运营低价格服装连锁店的G.U.为进入海外市场将在年内招聘数十名外国人员工进入总部。
另据日本经济团体连合会2011年发布的调查显示，在583家被调查企业中，日本持续录用外籍员工的企业占42%。不过，在日本总部录用人数中，外国人员工的比例仅为2.6%。由于在全球拓展业务等因素，日本企业已经转向积极录用外国人员工，但外国人员工对“论资排辈”等日本特有的人事惯例存在强烈抵触情绪。此外，还存在外语能力问题等。