■ 本报记者 杜海玲

山口福祉文化大学的理事长龟井郁夫先生（以下简称理事长）在1957年于东京大学法学部毕业后，进入旭化成公司，并在1986年辞职，转而进入政界。辞职的同年，他当选为广岛县议会议员，1998年当选为参议员，2010年离开政界，进入教育现场，就任郡山东都学园理事长，而从去年起，他担任了山口福祉文化大学的理事长。建设一所真正育人的大学，一所从入学后的学习到就职都有人悉心指导的大学，一所走向国际化的拥有许多留学生的大学，一所让留学生学有所成的大学。

提供全面雄厚的就职支持

理事长向记者介绍道，帮助留学生找到工作，实现从入学到就职的一条龙教育，是山口福祉文化大学今后留学生教育中的主要特长。众所周知，这几年日本遭遇就职冰河期，很多大学生毕业找不到理想的工作，甚至找不到一个能提供社保的正社员工作，只得打零工，家里条件好的则选择继续升学读研究生，以期躲过就职困难的时期。事实上，这几年持续不好，尤其去年经历311大地震，景气跌至低谷，从大学三年级开始进行的“就职活动”有多艰辛，许多留学生都有切身感受。而比起日本学生来说，顺利就职的重要性更显迫切，因为关乎到签证问题，直接影响到留学生是否还能在日本留下来。

理事长很恳切地谈道：当然，并不是所有留学生都难，比如东大、早稻田，那样级别的人才自然不愁找不到工作，但是达不到那个级别的留学生怎么办？也需要好好找到一份工作。

基于这种想法，理事长想方设法，终于描绘出让每一个留学生都找到合适工作的蓝图。原来，他将自己在旭化成工作时的后辈能村先生（前旭化成顾问）聘请到学校当就职顾问，凭借他历年来与日本全国各企业所积累的人脉，为留学生的就业建立一条保送、直送的纽带。

作为该校顾问，能村老师面试每一位希望就职的留学生，通过交谈掌握该学生适合做怎样的工作，同时也随时了解具有人脉关联的公司哪里需要招人，需要招什么人，尤其是很多在中国拥有工厂的大企业。在留学生大学三年级进行就职活动时，由能村老师向企业推荐该校留学生，职场因人而异，尽量做到适材适用。大多数情况是派赴到留学生出身国担任现地负责人。

理事长介绍说，全力支持留学生就职，实现一条龙服务，这应该说是与其它大学尤其是私立大学所不同之处。大多数私立大学只能做到与日本学生同样的就职支持，而山口福祉文化大学却将目光对准了留学生缴纳学费上学的目的--找到合适的工作。这是该校的强项。

打工目的应是为学业

找工作，学校可以尽力提供人脉支持，而要成为可用之才，却离不开学习。针对一些留学生只顾打工挣钱而荒废学业的现状，理事长指出，一定要让学生思考，自己是为什么而打工？出身广岛农家的理事长回顾自己的学生时代，从广岛考到东京大学后，自知不能再让家中负担，所以也为生活而打工，但那时的目标非常明确，打工就是为了赚取生活费学费，是为了学习，而不能将打工本身作为目的。

为了指导学生正确的思维方式，学校雇用了原法务省职员来担任客员教授，向学生讲解入管法，帮助学生正确理解现在的打工是为了能够学习，能够几年后经过学校推荐而就职。

之前，其实山口福祉文化大学曾经有过留学生出席率太低而被学校开除的新闻，对于这种情况，校方感到很痛心，尤其这次新理事长上任，殷切期待著全面改观，建设成真正为留学生著想的大学，校方与学生拥有良性循环的大学。

目前，山口福祉文化大学位于山口县攱市的本校有170名学生，他们多是日本学生，而设立在东京都墨田区的卫星教室则有500多名以留学生为主的学生，其中中国留学生占多数。服务于这些留学生的事务所人员有4名中国籍职员，其中3人都是该校的毕业生。理事长去年上任后，对学校有崭新的展望和期许，他并制定了5年计划，包括将本校设立到东京，保证每个学生顺利就职等。

值得再次提及的是，由原旭化成顾问担任就职顾问的山口福祉文化大学，希望培育出一批又一批有益于社会，有益于中日商贸文化交流的人才。理事长强调这里的一条龙教育服务：入学、学习、由顾问面试和指导，被日本企业采用，经过企业内教育研修，派赴现地担任现地单位的负责人。对于许多留学生来说，这是十分有魅力的前景。