据路透社报道，日本政治家在下月的大选中几乎无一例外会承诺让经济走出泥潭，但很少有人会提到女性对就业的促进作用。如果充分促进女性就业，日本经济问题可迎刃而解。
日本的麻烦众所周知：日益增多的老龄人口活的时间越来越长，而他们赖以为生的劳动力队伍日渐缩小。结果便是福利开支节节攀升，税基不断萎缩。观察人士认为，解决问题的办法就在日本国内：增加日本女性就业。
国际货币基金组织总裁拉加德上个月说，如果更多女性参加就业，她们可挽救日本经济的多年不景气。
高盛2010年的研报估计，如果女性就业(目前为60%)达到男性的水平(80%)，日本GDP可提高15%。报告指出，70%的妇女在生完第一个孩子后就离开劳动力队伍，大学文化的妇女只有65%参加工作。
日本政府数据称，女性创造的产值只有男性的60%。虽然对部分女性来说赋闲在家是一个有利选择，但对其他人而言则是机会的不足。
世界经济论坛《2012年全球性别差距报告》显示，日本的性别平等在135个国家中位列第101，比2011年下降3位。相比之下相邻的中国排名第69位，性别差距要小得多。
咨询公司ewoman总裁兼CEO佐佐木(Kaori Sasaki)说：“性别问题在日本实际上被忽视了。日本在二战后强大五六十年，是因为经济、媒体和政治领域的最高职位被某一男性集团占据，他们形成的网络认同一样的价值，做出不容反对的决定。”但这一人群未能适应最近20年来的挑战，日本止步不前。日本政府数据显示，在3600家上市公司中，女性高管只有1.2%。
佐佐木表示，日本男性要认识到消灭性别差距不再是有关权利的问题。“这事关管理和增长战略，”佐佐木说。她提到受到丑闻打击的公司奥林巴斯[微博]和东京电力公司，说如果管理层女性更多，这些公司就能更好地处理危机。
儿童护理服务缺乏造成很多女性难以回去工作。托儿所价格高，而且通常只有日托。对有的女性来说，工作和家庭生活无法两全。日本工作时间长远近闻名，下班后的社交几乎成为义务。
日本的麻烦众所周知：日益增多的老龄人口活的时间越来越长，而他们赖以为生的劳动力队伍日渐缩小。结果便是福利开支节节攀升，税基不断萎缩。观察人士认为，解决问题的办法就在日本国内：增加日本女性就业。
国际货币基金组织总裁拉加德上个月说，如果更多女性参加就业，她们可挽救日本经济的多年不景气。
高盛2010年的研报估计，如果女性就业(目前为60%)达到男性的水平(80%)，日本GDP可提高15%。报告指出，70%的妇女在生完第一个孩子后就离开劳动力队伍，大学文化的妇女只有65%参加工作。
日本政府数据称，女性创造的产值只有男性的60%。虽然对部分女性来说赋闲在家是一个有利选择，但对其他人而言则是机会的不足。
世界经济论坛《2012年全球性别差距报告》显示，日本的性别平等在135个国家中位列第101，比2011年下降3位。相比之下相邻的中国排名第69位，性别差距要小得多。
咨询公司ewoman总裁兼CEO佐佐木(Kaori Sasaki)说：“性别问题在日本实际上被忽视了。日本在二战后强大五六十年，是因为经济、媒体和政治领域的最高职位被某一男性集团占据，他们形成的网络认同一样的价值，做出不容反对的决定。”但这一人群未能适应最近20年来的挑战，日本止步不前。日本政府数据显示，在3600家上市公司中，女性高管只有1.2%。
佐佐木表示，日本男性要认识到消灭性别差距不再是有关权利的问题。“这事关管理和增长战略，”佐佐木说。她提到受到丑闻打击的公司奥林巴斯[微博]和东京电力公司，说如果管理层女性更多，这些公司就能更好地处理危机。
儿童护理服务缺乏造成很多女性难以回去工作。托儿所价格高，而且通常只有日托。对有的女性来说，工作和家庭生活无法两全。日本工作时间长远近闻名，下班后的社交几乎成为义务。