日本人的“工作狂”形象世界闻名。近日，日本厚生劳动省的一项最新调查显示，日本劳动者实际带薪休假的天数，已经连续12年低于法定天数的一半。

　　据日本《朝日新闻》消息，近日，厚生劳动省公布的劳动环境综合调查显示，2011年日本劳动者实际带薪休假的天数，为法定天数的49.3%。日本劳动者实际带薪休假天数，已经连续12年低于法定天数的50%。近年来，这一数值虽然一直在增长，但离政府新成长战略中的“2020年达到70%”的目标还很远。

　　厚生劳动省对6128家从业人员30名以上的企业进行了调查。4355家企业回答了相关问题。

　　2011年，日本劳动者平均休了9天带薪假期，比前一年增加了0.4天，这是1999年以来的最高水平。厚生劳动省的相关负责人说：“这说明日本人越来越重视工作和生活的平衡。”

　　从企业规模来看，1千人以上的企业员工带薪休假天数占法定天数的56.5%，300至999人的企业为47.1%，100至299人的企业为44.0%，30-99人的企业为42.2%。规模越小的企业，带薪休假天数就越少。从行业来看，电水煤气等公共事业企业最高，占73.6%；物流业和零售业最低，为35.8%。