■ 伊藤红叶
前天顶着烈日去了大阪，因为到大阪站时离公司集合时间还有40分钟，就慢慢悠悠从大阪站走到了公司。
路上看到不少在这么热天依然穿西装外套和打领带的日本人，心里那会儿有些不是滋味。幸亏自己的公司实施清凉办公，除了搞营业之外其他员工都可以不穿上衣外套和打领带。所以当天作为内定者的自己也没打领带，穿了件清凉款衬衫就去了。
走到公司楼下后，又遇到2个内定者，自我介绍了下一起坐电梯去了公司9楼的会议室。我拿到了今年公司所有内定者的资料，看完后首先感觉到文科的悲哀和传统公司的现实性。
先说下今年内定者的情况，加上我总共16人，女生只有2人而且都是理科生，留学生只有我一个。另外文理科的情况是，文科加上我5人，我自己是国际部，另外4个文科日本人是营业部，都是学部出身，学校和专业分别是神户大经济、中央大商、同志社商、关西学院经济、另外我自己是国立大法学大学院生。
剩下11人都是理科生，全部是大学院生。
看完后就明白公司目标和意图很明确，为了维持每年的高效益和增长率，实施少数精锐采用制度只招造和卖的人，也就是只招搞研究开发和搞销售的人。另外虽然我自己进的是国际部，其实也是属于卖的范畴，只是不局限于日本国内而已。所以和那些文科的日本人交谈了几句后，就马上发现口才不是一般的好，性格也是非常开放的那种。也正是因为这一点，从公司角度来看相比起国立大的文科生，名门私立的文科生可能会更适合做销售。而理科生注重的是技术和研究，通过面试的交谈估计很难挖出理科生的潜力，因为理科生不是靠嘴皮子吃饭，所以最终估计大部分都是以大学知名度和顺不顺眼来判定。而留学生呢就是各种因素了，传统化学的大手公司每年招收人数本就不多，如果招收留学生也就是1-2个每年，还是通过海选。所以报这样的公司还是广投，一开始太过于执著和期待到后来的话就会容易受伤。
吃饭的时候人事部长和几个人事部的管理人员，还有一名董事也来参加了。我被分到了董事旁边，紧接着就是开吃，料理一般，酒水随便喝。喝完一轮啤酒后比较放松了些，然后就开始各种攀谈和迎合领导说话，之间还一直被董事灌绍兴酒，其他日本同期也多少开始喝了些。虽然是比较快乐的同期和公司领导间的会餐，但是对于还没进职场的我发现一直迎合领导说话，和赔笑脸是多么难的一件事情。很多时候都觉得自己的笑很假，那些日本人文科的还好些，理科的几乎就是一个只闻不问，生怕说错话。后来吃完饭，那些住在关西圈的同期又去了2次会，我和另外一个同期坐电车回了家。在车上想想自己真的还嫩得很，未来不单要处理好日本公司里面的上下级关系，还得考虑如何和国内分公司员工以及客户打交道，要学的东西真的不少，希望有经验的前辈多少分享些经验。