本报讯（记者 孙辉）本报584期刊登的《中国研修生人权受到严重侵犯》一文中讲述了中国女研修生李丽（化名）来到日本后遭到社长和社长儿子殴打、威胁、性骚扰事件。日前，经在日中国人工会出面进行团体交涉，该事件已基本得到解决。然而从这件事情调查取证中却发现了研修生权益被侵犯的普遍问题。
    10月12日下午，在位于东京都港区芝浦的“联合东京在日中国人工会本部”的小会议室里，在日中国人工会负责人古山修和执行委员长姚翔等三人和爱知县企业代表两人进行第二轮团体交涉。在大量的证据面前，对中国女研修生李丽进行威胁、性骚扰的社长不得不低下了头，承认所犯事实。
    当日，工会负责人古山修对施暴社长提出：对李丽个人要以书面形式表示道歉；依照劳动法偿还所欠李丽的工资；对李丽造成的人身伤害和心理创伤要给予补偿；李丽拥有随时诉讼施暴社长的权力；会社要依据劳动法偿还所欠其它研修生的工资；保证以后按照劳动法不再克扣研修生工资；退还研修生的外国人登录证。
    施暴社长完全接受了工会所提出的条件，并保证以后按照劳动法对待研修生。
    执行委员长姚翔表示，虽然这一事件暂时得到解决，但在调查这一事件中发现企业违法对待研修生不是个别现象，研修生权益被侵犯是一个普遍问题。记者从工会回收到的调查表中看到许多不公平待遇，如：
    问：来日前，支付了多少款项、抵押财产？答：手续费3万3千元人民币，抵押房子一套，培训费一千元，护照押金200元。问：来日后公司是怎样说明合同内容的？答：合同上写基本工资是11万日元，加班费每小时650日元。社长说合同和我们没关系，只要签名就行（后来得知是交入管局用的）。问：工资状况如何？答：第一年基本工资5万日元/每月，加班费300日元/小时。第二年基本工资5万日元/每月，加班费350日元/小时。第三年基本工资6万日元/每月，加班费350日元/小时。问：护照和登录证是自己保管的吗？答：一下飞机护照就被收走了，公司说是回国时再还。登录证多数时候是被公司保管。问：您从事的工作是技术性工作还是简单的体力劳动？答：简单的体力劳动，三年间工作没变动。问：研修期间，每天上班时间是几个小时？答：每天几乎都是13个小时，有时15个小时。公司规定工作时间不能低于13个小时。问：公司有带薪休假吗？答：有，但研修生没有。问：对工资的补充说明。答：我们去日本时定的基本工资就是每月5万日元，三年不变。到了第三年时，我们有一回向组合提出要求涨工资，被拒之后，我们集体到组合里说理，结果被他们关在会议室里一夜，当时是冬天，电线也被他们拉断，之后还威胁我们要把我们集体送回国。
    此外，从不少调查表中还发现，许多公司对研修生存在有不同程度侵犯人权的规定。例如，不准和外界人员接触，不准与人讲工资，不准带其它人到研修生宿舍……
    在日中国人工会执行委员长姚翔介绍，有不少研修生有非常矛盾的心理。一方面，想把自己的遭遇向中国人工会诉说，企盼得到公正的待遇。另一方面，却又怕把事情捅出来被遣送回国，连一个月5万日元的工资都没了，回国还要偿还来日本时欠的债。这个问题也是工会面临的最大困难之一。