中国2008年开始实施新劳动法，要求公司为雇员购买保险、为加班时间支付双倍工资并根据服务期限支付遣散费，希望以此保护劳动者的权利。结果是临时工数量大增。

　　《彭博商业周刊》3月12日刊报道，据中国全国总工会估计，在超过3亿城镇劳动者中，约五分之一，即6000万人属于经劳务派遣公司招募的员工，自2008年劳动法颁布以来，招募员工增长超过一倍。

　　“劳务派遣”公司招募员工，并把他们派往需要人手的工厂。通常用工单位向劳务派遣公司付费，后者向临时工支付工资。通过劳务派遣公司找工作的人要向公司缴纳约200元人民币（39新元）。

　　全国总工会所属的中国劳动关系学院教授王侃说，随着中国上调最低工资，企业寻求降低成本，临时工数量今年可能再增长30-50%。

　　根据中国的《劳动法》，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。与此相反，很多工厂利用临时工来填补多数职位空缺，让他们长时间工作，朝不保夕。

　　深圳市春风劳动争议服务部理事长张治儒说：“如果工人不听话，公司可以直接开除他们。”

　　荷兰非营利组织Solidaridad Network的中国项目总监马英（Martin
Ma）说，虽然劳动法要求劳务派遣公司提供社会保险，但是它们往往不会这么做，社保占聘请全职员工成本的比例高达40%。

　　总部位于纽约的中国劳工观察执行主任李强说，劳务派遣公司还会拖欠临时工的加班工资。