中文导报网讯 记者周宏
虽然日本去年因东日本大地震、海啸、福岛核事故等影响，雇佣形势相当严峻，但越来越多企业对在日外国人劳动者情有独钟。日本厚生劳动省1月27日公布的外国人雇佣状况统计显示，截至2011年10月末，在日本工作的外国人劳动者中，中国人为29万7199人，约占在日外国人劳动者一半。
据厚生劳动省统计，截至2011年10月，全国11万6561个事业所向公共职业安定（hellowork）所提交了外国人雇佣报告，合计外国人劳动者为68万6246人，比2010年同期增加3万6264人（增幅5.6%）。在日外国人劳动者中最多的来自中国(包括香港、台湾)，达29万7199人，同比增长3.5%，占全体的43.3%，；其次为巴西11万6839人（17.0%）、菲律宾7万0301人（10.2%）、韩国3万0619人（4.5%）。
从在日中国人的在留资格来看，中国技能实习生高达10万0458人居首位，占在日中国人劳动者的33.8%，是日本不可或缺的劳动力；资格外活动者（留学•其他）次之，为8万3243人，占28.0%；永住者、日本人配偶者、永住者配偶、定住者等居第三位，为5万8107人，占19.6%；专门•技术领域的在留资格者（教授、艺术、宗教、报道、法律•会计业务、医疗、研究、教育、技术、人文知识•国际业务、投资•经营、企业内转勤、兴行、技能等）第四，为5万3597人，占18.0%；“特定活动”者及其他为1794人，占0.6%。
从在日中国人劳动者的产业区分来看，中国人在制造业人数最多，达10万9314人，占在日中国人劳动者的36.8%；此外，中国人较为集中的行业还有旅馆、饮食服务业为5万1863，占17.5%；派遣业为4万5146人，占15.2%；批发•零售业为4万3223人，占14.5%；服务业（含未分类）为2万0311人，占6.8%；情报通信业为1万4584人，占4.9%；教育学习支援业为1万1670人，占3.9%。
日本由于严重的少子化和高龄化，社会中坚劳动者数量逐年减少，需要吸纳大量的外国籍劳动人口。各地比较多的外国籍劳动者不是中国人就是巴西人。从各都道府县上看，东京的外国人劳动者人数最多，达16万7998人（24.5%），其次为爱知县8万4157人（12.3%）、神奈川县4万0946人（6.0%）、静冈县3万95228人（5.8%）、大阪府3万5899人（5.2%），以上前五位地区的外国劳动者超过日本总数的一半。
厚生劳动省曾对上市公司调查，录用中国人等外国人劳动者的原因多是“因海外业务增加”、“需要懂外语的员工”等原因。不少著名企业的人事计划印证了这个结果。经营著名休闲服装品牌“优衣库”2012年录用新职员1300人，其中外国人约占77%。大量录用外国人，是迅销公司近年来一直坚持的经营方针。2011年，该公司录用了1000名新职员，其中外国人有750名。该公司计划2013年录用1500人，其中1250人为外国人。宣布大量录用外国人的公司越来越多，除了索尼、东芝、日立等大型制造业企业，乐天这样的网购、通讯企业也将留学生的录取比例提高至原来的3倍。
虽然日本去年因东日本大地震、海啸、福岛核事故等影响，雇佣形势相当严峻，但越来越多企业对在日外国人劳动者情有独钟。日本厚生劳动省1月27日公布的外国人雇佣状况统计显示，截至2011年10月末，在日本工作的外国人劳动者中，中国人为29万7199人，约占在日外国人劳动者一半。
据厚生劳动省统计，截至2011年10月，全国11万6561个事业所向公共职业安定（hellowork）所提交了外国人雇佣报告，合计外国人劳动者为68万6246人，比2010年同期增加3万6264人（增幅5.6%）。在日外国人劳动者中最多的来自中国(包括香港、台湾)，达29万7199人，同比增长3.5%，占全体的43.3%，；其次为巴西11万6839人（17.0%）、菲律宾7万0301人（10.2%）、韩国3万0619人（4.5%）。
从在日中国人的在留资格来看，中国技能实习生高达10万0458人居首位，占在日中国人劳动者的33.8%，是日本不可或缺的劳动力；资格外活动者（留学•其他）次之，为8万3243人，占28.0%；永住者、日本人配偶者、永住者配偶、定住者等居第三位，为5万8107人，占19.6%；专门•技术领域的在留资格者（教授、艺术、宗教、报道、法律•会计业务、医疗、研究、教育、技术、人文知识•国际业务、投资•经营、企业内转勤、兴行、技能等）第四，为5万3597人，占18.0%；“特定活动”者及其他为1794人，占0.6%。
从在日中国人劳动者的产业区分来看，中国人在制造业人数最多，达10万9314人，占在日中国人劳动者的36.8%；此外，中国人较为集中的行业还有旅馆、饮食服务业为5万1863，占17.5%；派遣业为4万5146人，占15.2%；批发•零售业为4万3223人，占14.5%；服务业（含未分类）为2万0311人，占6.8%；情报通信业为1万4584人，占4.9%；教育学习支援业为1万1670人，占3.9%。
日本由于严重的少子化和高龄化，社会中坚劳动者数量逐年减少，需要吸纳大量的外国籍劳动人口。各地比较多的外国籍劳动者不是中国人就是巴西人。从各都道府县上看，东京的外国人劳动者人数最多，达16万7998人（24.5%），其次为爱知县8万4157人（12.3%）、神奈川县4万0946人（6.0%）、静冈县3万95228人（5.8%）、大阪府3万5899人（5.2%），以上前五位地区的外国劳动者超过日本总数的一半。
厚生劳动省曾对上市公司调查，录用中国人等外国人劳动者的原因多是“因海外业务增加”、“需要懂外语的员工”等原因。不少著名企业的人事计划印证了这个结果。经营著名休闲服装品牌“优衣库”2012年录用新职员1300人，其中外国人约占77%。大量录用外国人，是迅销公司近年来一直坚持的经营方针。2011年，该公司录用了1000名新职员，其中外国人有750名。该公司计划2013年录用1500人，其中1250人为外国人。宣布大量录用外国人的公司越来越多，除了索尼、东芝、日立等大型制造业企业，乐天这样的网购、通讯企业也将留学生的录取比例提高至原来的3倍。