韩国LG公司位于南京的工厂近日发生员工打砸食堂事件，据报道，事件的导火索是公司对韩籍员工和中国员工的年终奖区别对待。

截至发稿时，南京LG官方给员工的答复是：年终奖由一个月工资增加为两个月工资，带头闹事的将追究其法律责任。

年终奖区别对待引发工人不满

据悉，LG南京工厂位于南京经济技术开发区，主要从事开发、研制、生产和销售各种液晶显示模组。

12月27日，微博中出现大量关于LG南京工厂的视频，随即有媒体报道称，LG公司位于南京的工厂，在圣诞节过后发生员工打砸食堂事件。原因是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工，不获发年终奖。

媒体辗转联系到LG南京工厂的两名员工张娜和王伟（均为化名），两人均表示，此次事件是由年终奖引起的，一是存在对韩籍员工和中国员工的不平等对待（张娜称韩籍员工年终奖为6.5个月工资、LG化学员工年终奖为4.5个月工资）；二是由于年终奖“瘦身”，从去年的三个月工资减到一个月工资。

张娜还表示，报道中提到的“8000工人”并不夸张。

南京LG回应：年终奖加倍

从网友在微博中发布的视频可以看出，在事件过程中，南京LG工厂的食堂等部分公共场所已经被破坏，门前的圣诞树也被掀翻。张娜介绍说，公司人事部办公室被砸了。

张娜称，目前没有听说有人员受伤的消息。

27日晚间，就在媒体在向张娜了解更多细节时，她收到了一条短信，短信称这是总经理的最后决定，该决定给出的最终解决方案主要内容如下：年终奖由一个月工资变为两个月工资，带头闹事的追究法律责任，再有闹事的关闭南京工厂。

张娜及其他同事均表示不能接受LG的最终处理意见。

年终奖瘦身或因业绩欠佳

据悉，LG南京工厂今年将年终奖调低至月薪的1倍。这意味着不少基层职工的年终奖将难以跨越1500元关口。

在谈到年终奖为何“瘦身”时，张娜和王伟同时表示是因为公司效益不好。张娜称，虽然产量比去年增加了很多，但面板自身质量有问题，这造成了效益不好，而员工做好了自己分内的事情，因此效益不好不应怪在员工头上。

“如果一定要员工一起承担，为什么又不公平对待？”张娜抱怨说，“每120人左右设一个班长，班长级别的年终奖都还是3个月工资。”

业内人士认为，公司业绩欠佳或许是导致年终奖瘦身的最重要原因。数据显示，目前全球液晶面板价格连续下滑，导致各大面板企业巨亏。