广州日报
21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟延长带薪产假至14周。
那么，国外是如何规定产假的？记者发现，各国的产假待遇有着天壤之别，甚至有些地方“奶爸”的角色更重于待产妈妈。例如，挪威的产妇在拿着100%薪水的同时，产假可达56周。瑞典的带薪产假更是长达16个月。相比之下，不少美国产妇则因为无带薪产假，产后几天就不得不继续上班。究竟是什么原因造成了这样的差异呢？
瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，
费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水（每天补助180克朗，约合人民币162元）。瑞典法律还规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
瑞典现行的《父母亲产假法》规定，孕妇有权在产前和产后各带薪休产假7个星期，还有权要求休假用母乳喂养孩子。
这些最基本的权利不受其他条件限制，因此不论她们是在什么时候入职，都能享受至少14周的休假权。
《父母亲产假法》的出台减少了瑞典男女在职场上的不平等，这改变了传统上生孩子就意味着要女性放弃事业，90%的女性在产假结束后都会回到原来的岗位。
在挪威休产假，可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些全部费用都由国家承担。
挪威人口只有500万，却连续数年在“全球人均GDP排行榜”上位居第二，其全民社会福利制度对此作用非凡。
挪威统计局社会和人口研究部的布朗保格说，怀孕妇女只要在过去10个月中工作过6个月，就可享有“全薪产假”，此权利最多可享有6次。布朗保格说，他有一个朋友就因为家里3个孩子的陆续出生，在5年时间里总共休了近3年的“父亲产假”，而且都是全薪假。
从2010年4月，英国产假改革方案开始生效，女性产假可以申请52周。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑（约合人民币1100元）。
过去，英国女性的产假大都只有半年。由于产假的延长，企业将在招聘及培训“补缺”员工上花费20亿英镑的成本。
同样是发达国家，美国的产假政策跟英法德等国家相比可谓最“无情”。在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样。这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。
由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，迫使很多美国产妇产后几天就不得不继续上班。人权观察组织女权部门副主任华珍妮表示：虽然美国一直强调家庭，但在确保工薪家庭的福利方面，却一直落后于其他发达国家。
国际劳工组织相关负责人接受媒体采访称，该组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周。有专家认为，中国此次拟延长带薪产假至14周，也是在和国际接轨。
该负责人表示，如果妇女的产假被用人单位剥夺，首先，应采取协商的方式来解决。生育保障应该反映在劳动合同以及工会代表工人和资方达成的协议中。如果用人单位有工会组织的话，女员工应该要求该工会代表与雇主协商获得应有的生育保障权利。如果妇女的权益被侵犯了，她应该以“就业歧视”向相关政府劳工部门起诉。
21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟延长带薪产假至14周。
那么，国外是如何规定产假的？记者发现，各国的产假待遇有着天壤之别，甚至有些地方“奶爸”的角色更重于待产妈妈。例如，挪威的产妇在拿着100%薪水的同时，产假可达56周。瑞典的带薪产假更是长达16个月。相比之下，不少美国产妇则因为无带薪产假，产后几天就不得不继续上班。究竟是什么原因造成了这样的差异呢？
瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，
费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水（每天补助180克朗，约合人民币162元）。瑞典法律还规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
瑞典现行的《父母亲产假法》规定，孕妇有权在产前和产后各带薪休产假7个星期，还有权要求休假用母乳喂养孩子。
这些最基本的权利不受其他条件限制，因此不论她们是在什么时候入职，都能享受至少14周的休假权。
《父母亲产假法》的出台减少了瑞典男女在职场上的不平等，这改变了传统上生孩子就意味着要女性放弃事业，90%的女性在产假结束后都会回到原来的岗位。
在挪威休产假，可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些全部费用都由国家承担。
挪威人口只有500万，却连续数年在“全球人均GDP排行榜”上位居第二，其全民社会福利制度对此作用非凡。
挪威统计局社会和人口研究部的布朗保格说，怀孕妇女只要在过去10个月中工作过6个月，就可享有“全薪产假”，此权利最多可享有6次。布朗保格说，他有一个朋友就因为家里3个孩子的陆续出生，在5年时间里总共休了近3年的“父亲产假”，而且都是全薪假。
从2010年4月，英国产假改革方案开始生效，女性产假可以申请52周。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑（约合人民币1100元）。
过去，英国女性的产假大都只有半年。由于产假的延长，企业将在招聘及培训“补缺”员工上花费20亿英镑的成本。
同样是发达国家，美国的产假政策跟英法德等国家相比可谓最“无情”。在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样。这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。
由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，迫使很多美国产妇产后几天就不得不继续上班。人权观察组织女权部门副主任华珍妮表示：虽然美国一直强调家庭，但在确保工薪家庭的福利方面，却一直落后于其他发达国家。
国际劳工组织相关负责人接受媒体采访称，该组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周。有专家认为，中国此次拟延长带薪产假至14周，也是在和国际接轨。
该负责人表示，如果妇女的产假被用人单位剥夺，首先，应采取协商的方式来解决。生育保障应该反映在劳动合同以及工会代表工人和资方达成的协议中。如果用人单位有工会组织的话，女员工应该要求该工会代表与雇主协商获得应有的生育保障权利。如果妇女的权益被侵犯了，她应该以“就业歧视”向相关政府劳工部门起诉。