中文导报讯（记者周宏）东日本大地震后，日本企业加快了迁往以亚洲为中心的海外地区的步伐。由于担心日元升值及电力将会严重不足，分散生产基地的趋势也波及到了各行各业。想从海外业务中求生存的日本IT、游戏、通讯贩卖、广告等企业青睐招聘留学生，与大型企业展开人才争夺战。
“只要有符合条件的人才，马上就想雇佣”。日本网络企业纷纷争抢留学生等外国人才。乐天明年将采用的刚毕业新生约3成为外国人，约在120人左右。网络广告株式会社CyberAgent，今后一年将增加80名外国人技术者。DeNA的南场智子取缔役表示，现在他们在美国及中国等地开发面向智能手机的游戏，目前集团整体的外国人员工比例为2成多，至2015年3月将使集团整体的外国人员工上升至5成。GREE株式会社表示，由于客户把工厂转移到了海外，所以想以此为契机寻找新客户并扩大在华商务。株式会社mixi集团工作人员，约400人中有60多人是外国人，现在以中国及美国人为主，今后将不问国籍，只要是优秀的人才都将优先采用。
索尼公司计划2012年春季将进一步提高外国人录用比例，打算把录用总数的3分之1的机会给予外国人。除了索尼公司之外，松下在录用外国人方面也十分积极，该公司计划在2012年春季，在日本国内取消录用应届毕业生的国籍要求，不拘一格录取优秀人才。日立制作所2012年春季雇佣的外国人，将是2011年春季的2倍以上。NEC自2012年春季开始，录用外国人的比例将是前年的2倍以上，达到10%。荏原公司在2013年度录用外国人的比例，将达到20%。永旺公司自2011年度开始的3年间，将录用2500名外国人。日本企业纷纷表示，在少子化导致日本学生减少的情况下，要确保优秀人才，没有必要局限于日本人之中。