本报讯（记者 周宏）自3月11日东日本大地震、海啸、核事故发生之后，由于内需持续不振，日本企业纷纷致力于开拓亚洲市场。眼下日本多家企业正在加大亚洲人才招募力度，中国留学生已经与日本学生在就职招聘中平起平坐，由于积极采用中国留学生企业增加，致使日本大学生将中国留学生视为就职竞争对手。而是否拥有丰富的社会体验，已经成为提升华人就职的附加值。
日本人才服务公司DISCO以全国16718家企业为对象，于2011年6月16日至24日，就“外国人留学生录用情况”进行调查。其中有20.9%的企业，计划在2012年招聘在日本大学留学的外国人留学生，比2011年的16.2%企业，增加了4.7个百分点。该调查显示，2012年有36.0%的大企业（员工在1000人以上），计划招聘在日本大学留学的外国人留学生，比2011年增加了7.5个百分点。而中小企业（300人以下），计划招聘在日本大学留学的外国人留学生的仅为14.1%，比2011年增加了5个百分点。
日本就职中介公司利库路特（RECRUIT ）日前发布的统计显示，日本企业对将于2012年3月毕业的大学生及研究生的计划招聘人数约为56万人，较2011年减少3.8%，连续三年同比下降。求人倍率（用人需求和求职人数之比）同比下降0.05点至1.23倍，连续3年出现恶化。公司解释称，这主要是因为中小企业的业绩恢复滞后导致招聘规模缩小。该统计结果表明继今春应届毕业生就业率几乎达到历史最低水平后，明春应届毕业生的就业形势将依旧严峻。
日本就职中介公司利库路特去年11月以到日本总公司工作为条件，在中国的北京和上海召开了就职说明会，日本的金融机构和大型工厂等22家企业参加了说明会。利库路特的负责人表示，希望能够给中国高水准的大学毕业生提供一个在“日本的全球化企业工作”的机会。今后他们还会继续开展聘用外国人的活动。据RECRUIT WORKS研究所的调查，目前在日本员工数超过5000人以上的大企业中，大约四分之一有“聘用外国大学毕业生”的预定。虽然因为地震和核电站事故的影响，会有不愿意来日本工作的事例发生，但大部分日本企业都认为地震的影响是暂时的，没有改变“聘用外国大学毕业生”的计划。
今年春天，日本各企业聘用外国人的数量增加，社会上出现“外国人聘用元年”之说。许多日本企业雇用外国人的条件之一，就是看他们是否拥有丰富的社会体验，包括在日本的生活经验及是否参与各种社会活动，学历不是最主要的凭证，而社会经验则可以让他们直接到日本的总公司工作。有分析指出，对于聘用外国人，很多日本企业都还处于摸索阶段。在这种制度成熟之后，大量外国人与到日本人抢“饭碗”的情况或许不算是稀奇事情。