倍受注目的北京大学教师聘任改革方案近来引起北大校内一些中青年教师的反弹，他们批评改革不敢触及学校管理制度中普遍存在的官本位、泛行政化等“ 带根本性的问题”，却拿讲师、副教授等弱势群体开刀，改革的结果很可能是“换汤不换药”。
为早日建成“ 世界一流大学”，北京大学今年先後出台了教师聘任改革方案的第一稿和第二稿。改革的矛头主要针对以中青年教师为主的讲师和副教授，一旦实施，许多中青年教师将面临下岗的巨大压力——这对於吃惯了大锅饭的中国大学人事体制无疑是一场“大地震”。
在北大网站有关改革的讨论中，一些教师尖锐地指出，北大很多老教授的授课能力和研究水平都明显不如副教授，甚至不如一些年轻的讲师，改革为什堋要保护不代表北大最高学术水平的教授？另一方面，北大在管理上的问题更大，有官位就有教授头 的现象普遍存在，为什堋不同时改革行政管理系统？
北大改革方案的执笔人、北大校长助理张维迎教授在回应有关指责时说，北大的改革是“ 希望以最小的代¤换来一个新的体制，而不是与任何人过不去。”张维迎认为，北京大学有一流的学生，“但北大的教师却不是”，北大改革“之所以会遇到强大的阻力，是因为大家习惯了旧的体制。”张维迎的说法招来一片谴责声，许多人抨击他低估北大教师的素质，甚至指责作为经济专家的张维迎是在试图把北大变成一个单纯赢利的企业。
由於部分教师的激烈反弹，北大上月推出的改革方案第二稿同第一稿相比已经明显有妥协的倾向。北大校长许智宏否认改革方案的第二稿是“妥协和退步”，而坚持用“稳妥”来解释第二稿对第一稿的修正。北大校方已经公开表示，北大将在今年秋天推出改革方案的第三稿，将来也可能还有第四稿。
北大的改革也引起北京各大学的高度关注。中国人民大学人文学院一名负责人说，虽然北大改革方案因遭到许多人的反对而有所妥协，但改革本身却没有错。“北大这次改革究竟能走多远，将对其他大学具有重要的示范效应。”
为早日建成“ 世界一流大学”，北京大学今年先後出台了教师聘任改革方案的第一稿和第二稿。改革的矛头主要针对以中青年教师为主的讲师和副教授，一旦实施，许多中青年教师将面临下岗的巨大压力——这对於吃惯了大锅饭的中国大学人事体制无疑是一场“大地震”。
在北大网站有关改革的讨论中，一些教师尖锐地指出，北大很多老教授的授课能力和研究水平都明显不如副教授，甚至不如一些年轻的讲师，改革为什堋要保护不代表北大最高学术水平的教授？另一方面，北大在管理上的问题更大，有官位就有教授头 的现象普遍存在，为什堋不同时改革行政管理系统？
北大改革方案的执笔人、北大校长助理张维迎教授在回应有关指责时说，北大的改革是“ 希望以最小的代¤换来一个新的体制，而不是与任何人过不去。”张维迎认为，北京大学有一流的学生，“但北大的教师却不是”，北大改革“之所以会遇到强大的阻力，是因为大家习惯了旧的体制。”张维迎的说法招来一片谴责声，许多人抨击他低估北大教师的素质，甚至指责作为经济专家的张维迎是在试图把北大变成一个单纯赢利的企业。
由於部分教师的激烈反弹，北大上月推出的改革方案第二稿同第一稿相比已经明显有妥协的倾向。北大校长许智宏否认改革方案的第二稿是“妥协和退步”，而坚持用“稳妥”来解释第二稿对第一稿的修正。北大校方已经公开表示，北大将在今年秋天推出改革方案的第三稿，将来也可能还有第四稿。
北大的改革也引起北京各大学的高度关注。中国人民大学人文学院一名负责人说，虽然北大改革方案因遭到许多人的反对而有所妥协，但改革本身却没有错。“北大这次改革究竟能走多远，将对其他大学具有重要的示范效应。”