近一年来，随着大型中资企业的薪酬水平已经逐渐追赶上外资企业，一些中高层管理人才开始流向中资企业。
“过去的十几年里，外企因为薪酬丰厚，一直在招聘市场上占据着绝对的优势，但最近五年，这种情况正在发生着变化。”中智人力资源管理咨询有限公司高级咨询经理陈洁玮这样描述。对不少十几年前的大学毕业生来说，进入外企工作曾是当时求职的目标，如今的年轻人不再抱有类似想法。
知名人力资源咨询公司收集的数据显示，相比于跨国企业，大型中国企业更受１９８０年至１９９０年间出生的理工类毕业生的青睐。
调研显示，在经理层级的岗位上，欧美企业提供的税前年薪平均约２５万元，日资企业为近２０万元，中资企业的薪酬水平与日资企业相当。在总监层级的职位上，欧美企业提供的税前年收入平均为４０多万元，日资企业为３０万元。中资企业超过了３０万元；在高管层级，欧美企业提供的税前年收入可达到８０万元，日资企业约为５０万元，大型中资企业约６０万元。
“过去的十几年里，外企因为薪酬丰厚，一直在招聘市场上占据着绝对的优势，但最近五年，这种情况正在发生着变化。”中智人力资源管理咨询有限公司高级咨询经理陈洁玮这样描述。对不少十几年前的大学毕业生来说，进入外企工作曾是当时求职的目标，如今的年轻人不再抱有类似想法。
知名人力资源咨询公司收集的数据显示，相比于跨国企业，大型中国企业更受１９８０年至１９９０年间出生的理工类毕业生的青睐。
调研显示，在经理层级的岗位上，欧美企业提供的税前年薪平均约２５万元，日资企业为近２０万元，中资企业的薪酬水平与日资企业相当。在总监层级的职位上，欧美企业提供的税前年收入平均为４０多万元，日资企业为３０万元。中资企业超过了３０万元；在高管层级，欧美企业提供的税前年收入可达到８０万元，日资企业约为５０万元，大型中资企业约６０万元。