针对就职资格的说明

——“企业内转职”与“人文知识国际贸易”，“技术”签证的类似点和差异

企业内转勤是同一企业内的人事移动，在当地被采用的职员或是与日本合营的公司的职员，调动到日本的办事处或是从国外的总部以及日本的海外支店调动到日本国内的支店或总部时而使用的在留资格。调动需进入日本国内，而且在一定的期间，特定的办公场所工作，常被认为没有长期在留的打算，故而以前规定的在留期限是5年但已经被废除。另外，企业内转职能从事的工作不像“人文知识．国际业务”，“技术”类的资格那样规定必须有文科及理科类的专业知识，只要是和调动的企业属于同一企业或有关联的公司，营业策划，技术等广泛的职业都可以申请这个在留资格。“企业内转职”须和本国的企业有雇用契约，并在本职岗位工作满1年以上，在一定期间内的调动到日本国内。

以下就“企业内转职”，“人文知识．国际贸易”和“技术”在留资格的定义相关规定进行说明。

▲ 什么是企业内转职

“企业内转职”是指“日本的本社，支社以及其它有办事处的公私机构在一定的期间内将国外办事处的工作人员调动到日本的办事处进行工作”。不仅是民营企业，公社，公团，各种团体以及和外国的地方公共团体相关联的机关都包括在内。属于母公司，子公司，关联公司等同一企业内的调动，行业种类要有流动性。（属于母公司派往日本办事处的从事经营管理工作人员的企业内转职办理的是“投资．经营”签证），另外基准省令有以下规定。

企业内转职的申请人，要符合以下规定。

1，在申请转职前要在国外的本社、支社及办事处有1年以上的工作经验（从事的业务必须是入关法别表第一项的二中技术类和人文知识国际贸易类下一栏的项目中的业务）。

2，获取和从事相同工作的日本人同等的报酬。

“人文知识．国际贸易”和“技术”

“人文知识．国际贸易”是指“以和日本国的公私机构签订的契约为基础，拥有法律、经济学、社会学以及其它人文科学类的专业知识或是对外国的文化基础有一定的思考力或接受力，在此基础上进行工作”（入关法别表第一的二）。要具备文科专业知识（人文知识）或是具有外国人特有的感性和思考性（国际业务）。国际业务包括翻译、口译、外语指导、宣传、广告以及海外交易业务，和服饰，室内装饰相关的设计，商品开发以及其他的同类业务。另外，ＩＴ相关的软件设计要求具有广泛的知识，所以也属于“人文知识．国际贸易”的范畴。

“技术”是指“以和日本国的公私机构签订的契约为基础，拥有理科，工学及其他自然科学类的专业知识，在此基础上从事工作”（入关法别表第一的二）。

主要是针对ＩＴ相关以及计算机类的技术者而言，外国人在日本持有“技术”签证就职时，要取得这个资格，有如下规定“对于从事此工作的人员需是技术知识或相关知识专业的大学毕业生或是同等学历有10年以上实务经验（包括在大学、大专、高等教育，中等教育机构或专修学校在校时学习专业知识的期间”。规制改革推进3年计划（平成16年度）中有提到为了更好的引进ＩＴ技术者等具有技术性，专业性的外国人才，修改了有关ＩＴ技术者的上陆许可基准，ＩＴ技术者如果通过法务省告示（需相互认证）规定的情报处理技术关联的资格考试并取得相应的技术资格，前面讲述的基准省令第1号的学历条件，实务经验就不成为必要条件。

高桥法务行政事务所供稿

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