拿到内定后的注意事项
■ 许 胜
第一， 怎么和公司联系？
通常情况下，拿到内定以后，公司会在需要的时候，主动和你联系，不过你如果有些问题要问，也不用犹豫，通常，新入社员的窗口都是人事负责人。我的感觉是在招人的时候，人事是比较严格的，但是一旦你拿到了内定，成为公司的未来一员以后，人事的态度会变。公司和你的联系有可能是以下内容：
1，没事情，只是打个招呼。
2，就职活动中没有交全的文件。
3，有些研修内容，不需要进入公司以后再开始，比如一些礼仪学习，常识教育，就有可能提前邮寄教材或者资料给你，有时还带有作业，要寄回给公司或者专门的研修教育中心批改。
4，入社准备方面，比如要求你自己学习一些专业知识，并提交一定的学习报告，我的公司属于IT方面，要求所有新入社员学习HTML制作个人主页，用来自我介绍。
第二， 入社需要哪些准备工作？
1，对业界知识的了解，这个可以通过网络检索，也可以通过一些专门的杂志报纸来了解，不过最好能找到相同业界的前辈，从现场获得的经验，是最重要的。
2，对公司情况的了解，公司的主页一般会有一些基础的信息，但是这些是远远不够的。比如上市公司的话，要尽量注意公司的股价变化，这个和公司的关系很紧密呀。另外，公司的部门分布和各自的担当内容，也请做好足够的了解。
3，入社后的规划，主要是有个配属的问题。进入公司后会被分到什么部门，一般是不太可能事前了解的。但是，比如小公司，就有可能事前大致知道。又或者自己非常想进入某个部门的话，请记得事前对该部门的情况，包括人事，工作内容，合作伙伴，目前的问题和需要等等，都作足够的了解，这样分配的时候，你的目标实现的可能性会大很多。基本了解一些商务常识，虽然公司都会安排研修，但是有的要研修三个月乃至半年，有的却只研修1天，有的甚至没有研修，内容上也千差万别。所以自己事前了解一些，是有必要的。另一个角度来说，研修阶段，是社员之间最初开始相互接触的阶段，研修时期的表现对你给他们的初印象来说，很重要。如果你能在研修课程前就掌握一定的具体常识，相信会非常有用。商务常识，包括以下一些内容，比如座位的优先顺序，坐车坐电梯的优先顺序，名片交换和保存方法，商务信件和邮件的写法和注意点，人称和公司的名的使用，社内社外的各种不同点，等等。（未完待续）