本报讯（记者 孙辉）从日本研究所得到消息，日本民间企业对2006年春新毕业的大学毕业生(含大学院生)需求量达到约699000人，比去年增加约102000人，增加幅度为10.2%。这也是14年（1992年）来日本民间企业对新毕业大学毕业生需求量最高的一次。该研究所还表示，日本企业对希望就业的毕业生需求量达1.6倍，是1998年以来最高的一年。
据分析，造成企业对毕业生的大量需求主要有三个原因：一、景气原因。日本经济复苏的迹象越来越明显，促使了企业对毕业生的需求欲；二、企业内部构造原因。近年来，日本公司内要求做“正社员”的人减少，做钟点工和“非正社员”的人增多，企业缺少中坚力量；三、少子高龄化原因。2007年，日本战后高生育期出生的人将到退休年龄，日本企业将有大量人员退休。加上现在少子化问题出现，未来几年人才招聘问题将更加突出，企业不得不提前着手进行人事更新。
有评论说，正是上述原因，更多日本企业为补充年轻力量，正在考虑接收越来越多的外国人留学生。
据分析，造成企业对毕业生的大量需求主要有三个原因：一、景气原因。日本经济复苏的迹象越来越明显，促使了企业对毕业生的需求欲；二、企业内部构造原因。近年来，日本公司内要求做“正社员”的人减少，做钟点工和“非正社员”的人增多，企业缺少中坚力量；三、少子高龄化原因。2007年，日本战后高生育期出生的人将到退休年龄，日本企业将有大量人员退休。加上现在少子化问题出现，未来几年人才招聘问题将更加突出，企业不得不提前着手进行人事更新。
有评论说，正是上述原因，更多日本企业为补充年轻力量，正在考虑接收越来越多的外国人留学生。