■ 麦 芽
今天发了一个零时工募集广告，很快，邮件就来了。
下午在会社里，打开邮件，快要把我笑喷。
我的招募广告写得很清楚，请附履历书并附上照片。
有过面试经验的朋友都知道，履历书，是一种面试时用的表格，在网上下载或在文房店等都可以买到。
是要履历书，不是写简历，下午收到的都是写简历，说明做事不够认真，没有很细致地体会对方的要求。
二是照片。面试用的照片，当然是正面大头照，做护照或驾驶证等用的那种照片。
要把我笑喷的就是这照片，居然对我噘著嘴，做鬼脸的。这，什么跟什么嘛（不过，MM确实很可爱）。
我在发募集广告时，经常会重复声明一、两个小小要求，比如，请发邮件至何处，或者，不接受在线咨询，或者不接受电话咨询，这样的小声明。
如果应试者无视这些小规则，那肯定出局。
我认为，这不是小规则，是一个人对事情的态度问题 。
今天你无视这些小声明，明天你也会无视客户的感受，或者无视这整个团队。
再说到履历书，内贴照片。我敢保证，面试成功与否，80%以上与履历书有关。
先说个例子，去年8月会社招2位社员（日本人），应试者120位。面试之后，初步挑了10位认为很优秀的。履历书摆在桌上，几度思量，几经权衡，剔除了6位。
最后剩4位，比较难以取舍。
有一位面试时我和常务都比较满意，履历书电脑打出来的，整洁漂亮，照片端正大方，综合感觉，无懈可击。
唯一让我感到稍微有疑虑的，就是没看到亲笔字体，不能参考判断性格如何。
这一位基本内定了，那还剩一位。怎么决定呢？
我和常务的意见不相同了。
我比较偏向有经验者，那样上手快。
手上的这份履历书，这位应试者，有过名店经验。
而常务认为，这位虽然有经验，不过性格应该是大大咧咧型，不是很细致。比较不适合这个工作。你看这履历书，这个字错了没用修正液，就直接涂了，字体也不是很工整。
我再注意这履历书，确实如常务所说的。
常务的推测是对的。很想找位有经验者，但是很遗憾。
我有点不舍，把这份履历书放到不要的那一堆里。
剩下最后2位，二比一。条件相当。
手里两份履历书，一男一女，我开始犯难了。
常务比较倾向于男性，日本，是男人的天下嘛。
而我潜意识里，认为，男、女都一样，应该也要给女人一个机会。
看她的履历书，字体工整漂亮，大小均匀，不生硬也不潦草，日本人能写这么漂亮的字，真难。
看字体，大概可以看出这日本女孩子温文尔雅，谦逊、积极向上，具有亲和力等等优点。
最后决定采用她。
后来，确实，非常优秀，工作能立即上手，可惜，不到一个月就怀孕了，哎，郁闷。
这是我的经验之谈，不要说，运气不好之类的话，先问问你自己，是否很认真了？是否用心在做某件事情？
履历书寄出去后，不要认为是在碰运气，事实上很多人都认为是在碰运气！
而我认为，带来运气的，不是偶然，是必然。
试想想，100多人面试过后，我都记不起谁是谁了。能让我想起的，能让我对上号的，就是那履历书。
履历书上贴的照片，对我微笑的，对我冷漠的，对我横眉竖眼的，也有象向我要债的。
我可没欠你钱啊。
对我微笑的，我也报以微笑，其他的，暂时先一边凉快去吧。
希望能帮到您。
今天发了一个零时工募集广告，很快，邮件就来了。
下午在会社里，打开邮件，快要把我笑喷。
我的招募广告写得很清楚，请附履历书并附上照片。
有过面试经验的朋友都知道，履历书，是一种面试时用的表格，在网上下载或在文房店等都可以买到。
是要履历书，不是写简历，下午收到的都是写简历，说明做事不够认真，没有很细致地体会对方的要求。
二是照片。面试用的照片，当然是正面大头照，做护照或驾驶证等用的那种照片。
要把我笑喷的就是这照片，居然对我噘著嘴，做鬼脸的。这，什么跟什么嘛（不过，MM确实很可爱）。
我在发募集广告时，经常会重复声明一、两个小小要求，比如，请发邮件至何处，或者，不接受在线咨询，或者不接受电话咨询，这样的小声明。
如果应试者无视这些小规则，那肯定出局。
我认为，这不是小规则，是一个人对事情的态度问题 。
今天你无视这些小声明，明天你也会无视客户的感受，或者无视这整个团队。
再说到履历书，内贴照片。我敢保证，面试成功与否，80%以上与履历书有关。
先说个例子，去年8月会社招2位社员（日本人），应试者120位。面试之后，初步挑了10位认为很优秀的。履历书摆在桌上，几度思量，几经权衡，剔除了6位。
最后剩4位，比较难以取舍。
有一位面试时我和常务都比较满意，履历书电脑打出来的，整洁漂亮，照片端正大方，综合感觉，无懈可击。
唯一让我感到稍微有疑虑的，就是没看到亲笔字体，不能参考判断性格如何。
这一位基本内定了，那还剩一位。怎么决定呢？
我和常务的意见不相同了。
我比较偏向有经验者，那样上手快。
手上的这份履历书，这位应试者，有过名店经验。
而常务认为，这位虽然有经验，不过性格应该是大大咧咧型，不是很细致。比较不适合这个工作。你看这履历书，这个字错了没用修正液，就直接涂了，字体也不是很工整。
我再注意这履历书，确实如常务所说的。
常务的推测是对的。很想找位有经验者，但是很遗憾。
我有点不舍，把这份履历书放到不要的那一堆里。
剩下最后2位，二比一。条件相当。
手里两份履历书，一男一女，我开始犯难了。
常务比较倾向于男性，日本，是男人的天下嘛。
而我潜意识里，认为，男、女都一样，应该也要给女人一个机会。
看她的履历书，字体工整漂亮，大小均匀，不生硬也不潦草，日本人能写这么漂亮的字，真难。
看字体，大概可以看出这日本女孩子温文尔雅，谦逊、积极向上，具有亲和力等等优点。
最后决定采用她。
后来，确实，非常优秀，工作能立即上手，可惜，不到一个月就怀孕了，哎，郁闷。
这是我的经验之谈，不要说，运气不好之类的话，先问问你自己，是否很认真了？是否用心在做某件事情？
履历书寄出去后，不要认为是在碰运气，事实上很多人都认为是在碰运气！
而我认为，带来运气的，不是偶然，是必然。
试想想，100多人面试过后，我都记不起谁是谁了。能让我想起的，能让我对上号的，就是那履历书。
履历书上贴的照片，对我微笑的，对我冷漠的，对我横眉竖眼的，也有象向我要债的。
我可没欠你钱啊。
对我微笑的，我也报以微笑，其他的，暂时先一边凉快去吧。
希望能帮到您。