中国广东省在金融海啸期间大量裁减外省劳工的后遗征已经浮现，随著全球经济复苏，广东省面临严重的劳工荒问题，其中广州市90%企业出现“招工难”。
广州市人力资源市场服务中心对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年有近90%企业出现不同程度的“招工难”，即“有岗无人”的现象。
前日，广东产业升级与职业教育高层论坛在广东技术师范学院举行，针对金融危机后出现的广东产业升级与人才供需矛盾、结构性缺工等问题，论坛一致认为，职业教育层次和职业能力水平高移化是发展趋势，呼吁职业技术教育的创新发展，并寻求校企合作、师资培养与教学改革等新发展思路。
广东中华职教社调研组代表、华南师范大学副教授邬锦雯的调研报告认为，随著产业结构的升级，自上世纪90年代以来，珠三角地区出现了四次“缺工潮”。
广州市人力资源市场服务中心2009年对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年来有近90%的企业出现不同程度的“招工难”，而求职者中没有一技之长、缺乏较高学历和较高技能职称的人数也占到了90%以上，即“有人无岗”。可见，劳动者的知识结构和智能素质与金融危机后广东省产业结构升级、技术和管理进步对人才的需求不匹配。
为解决招工难的问题，广州市人力资源和社会保障局前日主办一场应届技校毕业生招聘会，组织了110家企业参加，共提供约4280个岗位，其中技术性工种占30%以上，包括制造、商品加工、社会服务、仓储及邮电通信、物流等行业，吸引了4000多名广州各类技工学校的毕业生应聘。
在招聘会现场，用人单位面临的“招工难”与学生面对的“就业难”成为关键词。
参与招聘道德企业负责人说，虽然来应聘的学生很多，但真正符合公司要求的学生寥寥无几。现在的学生所学专业能自如运用到实际的不多，需要很长时间的学习实践才能真正胜任其工作岗位。
该负责人还说，尽管很多情况下，公司苦心培养了人才，但却留不住他们。原因并不是公司的待遇留不住他们，很多情况是因为有些年轻人喜欢好高骛远，总想出去闯一闯，觉得下一个单位会更好。而面对这样的员工，进公司时所签的劳动合同也往往成为一纸空文，公司损失很大。所以，现在公司招聘的对象更强调技术、心里等各方面成熟的员工。
广州市人力资源市场服务中心对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年有近90%企业出现不同程度的“招工难”，即“有岗无人”的现象。
前日，广东产业升级与职业教育高层论坛在广东技术师范学院举行，针对金融危机后出现的广东产业升级与人才供需矛盾、结构性缺工等问题，论坛一致认为，职业教育层次和职业能力水平高移化是发展趋势，呼吁职业技术教育的创新发展，并寻求校企合作、师资培养与教学改革等新发展思路。
广东中华职教社调研组代表、华南师范大学副教授邬锦雯的调研报告认为，随著产业结构的升级，自上世纪90年代以来，珠三角地区出现了四次“缺工潮”。
广州市人力资源市场服务中心2009年对广州600家抽样企业用工监控统计发现，近两年来有近90%的企业出现不同程度的“招工难”，而求职者中没有一技之长、缺乏较高学历和较高技能职称的人数也占到了90%以上，即“有人无岗”。可见，劳动者的知识结构和智能素质与金融危机后广东省产业结构升级、技术和管理进步对人才的需求不匹配。
为解决招工难的问题，广州市人力资源和社会保障局前日主办一场应届技校毕业生招聘会，组织了110家企业参加，共提供约4280个岗位，其中技术性工种占30%以上，包括制造、商品加工、社会服务、仓储及邮电通信、物流等行业，吸引了4000多名广州各类技工学校的毕业生应聘。
在招聘会现场，用人单位面临的“招工难”与学生面对的“就业难”成为关键词。
参与招聘道德企业负责人说，虽然来应聘的学生很多，但真正符合公司要求的学生寥寥无几。现在的学生所学专业能自如运用到实际的不多，需要很长时间的学习实践才能真正胜任其工作岗位。
该负责人还说，尽管很多情况下，公司苦心培养了人才，但却留不住他们。原因并不是公司的待遇留不住他们，很多情况是因为有些年轻人喜欢好高骛远，总想出去闯一闯，觉得下一个单位会更好。而面对这样的员工，进公司时所签的劳动合同也往往成为一纸空文，公司损失很大。所以，现在公司招聘的对象更强调技术、心里等各方面成熟的员工。