野村控股公司计划将明年4月进公司的新员工中一部分人的月起薪定为54.2万日元。这样一来，仅基本工资部分就达到年薪650万日元，若加上根据业绩获得的奖金，进公司第一年的年收入就能一跃同大企业管理层相媲美。
野村此举意在笼络可征战全球金融市场的优秀人才，从而加强公司的竞争力。在就业市场处于“超冰河期”的现在，证券业龙头此番破格高薪之举，势必将引发很大反响。
高额起薪的对象是预定明年4月进入公司的600人中被安排在投行、市场交易、信息技术等业务部门的约40人。这些人被称为“全球型员工”，必须具备其负责领域的极高专业性及优秀的语言能力，英语能力“TOEIC”考试成绩须在860分以上。
另一方面，野村对这些人将不发放加班费和房贴等其他补贴，他们在业绩方面也将背负较大压力。野村解释称“从整体来看其薪资并非高得离奇。”
野村此举意在笼络可征战全球金融市场的优秀人才，从而加强公司的竞争力。在就业市场处于“超冰河期”的现在，证券业龙头此番破格高薪之举，势必将引发很大反响。
高额起薪的对象是预定明年4月进入公司的600人中被安排在投行、市场交易、信息技术等业务部门的约40人。这些人被称为“全球型员工”，必须具备其负责领域的极高专业性及优秀的语言能力，英语能力“TOEIC”考试成绩须在860分以上。
另一方面，野村对这些人将不发放加班费和房贴等其他补贴，他们在业绩方面也将背负较大压力。野村解释称“从整体来看其薪资并非高得离奇。”