■ 首席代表 陈玉广
自2010年7月1日起，日本新 “技能实习制度”正式开始实施。
日本的新制度仍将维持“向发展中国家转移技术、做国际贡献”的宗旨，坚持不引进单纯劳动力的方针。这将意味著制度调整改革，仅仅是为了解决研修生制度框架下非实务研修形同虚设、不允许加班又不贴合实际等问题带来的矛盾，避免制度设计缺陷与日本中小企业实质需求所形成的冲突以及由此引发的种种纠纷。
新制度的突出特点，是更加注重外国研修生的权益保护。主要集中体现在缩短研修期间、相对延长技能实习期，以及外国技能实习生可同日本劳动者一样，适合于劳动基准法、最低工资法、劳动安全法等相关法律，同时，加强了对派遣机关和接收机关的监督，以减少纠纷、有效维护研修生权益。
中国中日研修生协力机构，是中国商务部所属中国对外承包工程商会领导和管理的专业性分支机构。现有成员公司243家，分布在全国24个省市、自治区和直辖市。中国对日研修生劳务业务80%以上是由本机构成员公司派遣。
作为中国对日研修生业务行业组织的代表，多年来，中国中日研修生协力机构坚持协调、指导、咨询、服务的宗旨，根据中日两国有关政策、法律法规和国际惯例，协调、指导、监督各成员公司开展对日研修生合作业务。同时，积极与日本相关行业组织建立工作联系，代表成员公司对外协调有关事宜，维护国家、成员公司、外派研修生的合法权益，推动对日研修生派遣业务规范有序、持续和谐地发展。
中国中日研修生协力机构愿与各界真诚协作，与关心、支持研修生业务的中日各界朋友、相关机构和组织建立广泛的联系和友好合作关系，共同努力，积极促进中日研修生合作事业的蓬勃发展。
中国中日研修生协力机构
联系电话：03-5827-2268
传 真：03-5827-2273
自2010年7月1日起，日本新 “技能实习制度”正式开始实施。
日本的新制度仍将维持“向发展中国家转移技术、做国际贡献”的宗旨，坚持不引进单纯劳动力的方针。这将意味著制度调整改革，仅仅是为了解决研修生制度框架下非实务研修形同虚设、不允许加班又不贴合实际等问题带来的矛盾，避免制度设计缺陷与日本中小企业实质需求所形成的冲突以及由此引发的种种纠纷。
新制度的突出特点，是更加注重外国研修生的权益保护。主要集中体现在缩短研修期间、相对延长技能实习期，以及外国技能实习生可同日本劳动者一样，适合于劳动基准法、最低工资法、劳动安全法等相关法律，同时，加强了对派遣机关和接收机关的监督，以减少纠纷、有效维护研修生权益。
中国中日研修生协力机构，是中国商务部所属中国对外承包工程商会领导和管理的专业性分支机构。现有成员公司243家，分布在全国24个省市、自治区和直辖市。中国对日研修生劳务业务80%以上是由本机构成员公司派遣。
作为中国对日研修生业务行业组织的代表，多年来，中国中日研修生协力机构坚持协调、指导、咨询、服务的宗旨，根据中日两国有关政策、法律法规和国际惯例，协调、指导、监督各成员公司开展对日研修生合作业务。同时，积极与日本相关行业组织建立工作联系，代表成员公司对外协调有关事宜，维护国家、成员公司、外派研修生的合法权益，推动对日研修生派遣业务规范有序、持续和谐地发展。
中国中日研修生协力机构愿与各界真诚协作，与关心、支持研修生业务的中日各界朋友、相关机构和组织建立广泛的联系和友好合作关系，共同努力，积极促进中日研修生合作事业的蓬勃发展。
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