本报讯（记者 周宏）随著在日外国人劳动者的逐年增加，为了确保遵守法规的正常雇佣，厚生劳动省在今年6月实施了“外国人劳动者问题启发月”，伴随著“出入国管理法及难民认定法”的修改，外国人技能实习制度也将于7月1日起更新。
“外国人劳动者问题启发月”实施期间从今年6月1日到6月30日。实施对象为经营者、经营者团体、外国人研修生接纳团体、日本国民等。2009年7月15日，日本国会通过了“出入国管理法及难民认定法”的修改。新修改的入管法规定从今年7月1日起，研修生在来日学习两个月日语后从第3个月开始可以和企业签订雇用合同，工作时间最长3年。这对于每年大批来日研修的中国研修生来说，无疑是一个好消息，将作为劳动者受到日本劳动相关法令的保护。
据日本厚生劳动省的外国人雇佣状况结果显示，截至2009年1月末，在日本工作的外国人劳动者为50万4360人，其中中国人约占一半，巴西人约占20%。
“外国人劳动者问题启发月”实施期间从今年6月1日到6月30日。实施对象为经营者、经营者团体、外国人研修生接纳团体、日本国民等。2009年7月15日，日本国会通过了“出入国管理法及难民认定法”的修改。新修改的入管法规定从今年7月1日起，研修生在来日学习两个月日语后从第3个月开始可以和企业签订雇用合同，工作时间最长3年。这对于每年大批来日研修的中国研修生来说，无疑是一个好消息，将作为劳动者受到日本劳动相关法令的保护。
据日本厚生劳动省的外国人雇佣状况结果显示，截至2009年1月末，在日本工作的外国人劳动者为50万4360人，其中中国人约占一半，巴西人约占20%。